Міністерство внутрішніх справ підвищує плату за імміграційні навички на 32% з сьогоднішнього дня

Британські роботодавці, які спонсорують працівників з-за кордону, прокинулися 16 грудня 2025 року з новим значним фінансовим навантаженням. Регуляції, представлені до Парламенту в жовтні, набирають чинності сьогодні, підвищуючи плату за імміграційний збір за навички (Immigration Skills Charge, ISC) на 32%. Великі та середні спонсори тепер сплачують £1,320 за кожного працівника на кожен 12-місячний період сертифікату спонсорства, замість £1,000, тоді як малі та благодійні організації платитимуть £480 замість £364.

ISC, запроваджений у 2017 році, має на меті стимулювати інвестиції у внутрішній ринок праці, роблячи залежність від мігрантів дорожчою. Уряд не змінював цей збір з моменту запуску; чиновники стверджують, що різке підвищення необхідне для компенсації інфляції та підтримки бюджету на навчання і стажування, які фінансуються за рахунок цього збору.



Для роботодавців, які активно користуються маршрутами Skilled Worker або Senior/Specialist Worker, витрати суттєво зростають. П’ятирічне спонсорство одного працівника тепер коштує £6,600 замість £5,000 для великого спонсора — на £1,600 більше. Організації з великим потоком найманих працівників поспішали оформити сертифікати спонсорства до опівночі 15 грудня, щоб уникнути додаткових витрат. Консультанти з імміграції повідомляють про різке зростання трафіку в системі управління спонсорством і попереджають про можливі затримки в обробці заявок цього тижня.

Галузеві організації, такі як Tech UK та CBI, розкритикували розмір підвищення, стверджуючи, що це підриває привабливість Великої Британії для швидкозростаючих компаній, які потребують вузькоспеціалізованих навичок. Натомість лідери профспілок привітали цей крок як стимул до навчання місцевих працівників. Міжнародним корпораціям радять переглянути бюджети на мобільність, розглянути можливість скорочення початкових термінів віз, щоб зменшити початкові витрати на ISC, а також вивчити альтернативні маршрути, такі як Global Business Mobility – Secondment, який звільнений від цього збору. Роботодавцям також слід перевірити наявні призначення сертифікатів спонсорства, щоб забезпечити правильність сплати, адже недоплата загрожує штрафами та призупиненням ліцензії.

У середньостроковій перспективі HR-відділам варто моделювати кумулятивне зростання витрат, враховуючи підвищення вимог до знання англійської мови (див. окрему статтю) та майбутнє посилення правил отримання статусу постійного проживання. Раннє планування бюджету та стратегічне управління персоналом будуть ключовими для збереження життєздатності призначень і дотримання вимог законодавства.