Комітет з міграційних консультацій (MAC) у своєму Щорічному звіті за 2025 рік, представленому парламенту 17 грудня 2025 року, закликав міністрів переглянути правила оплати праці, які лежать в основі флагманської візи Skilled Worker у Великій Британії.
Наразі роботодавці повинні платити іноземним працівникам або мінімум £41,700, або 50-й перцентиль середньої зарплати за професією — залежно від того, що вища. MAC виявив, що прив’язка кожної посади до медіанної зарплати призвела до «перекручених результатів»: молодші інженери на північному сході країни та лаборанти в університетських містах тепер не можуть отримати спонсорство через високу вартість, тоді як високооплачувані позиції в Лондоні проходять без проблем. Комітет стверджує, що ці правила більше не відповідають своїм заявленим цілям — захисту місцевих працівників від демпінгу та забезпеченню фіскальної вигоди для країни.
![Комітет з питань міграції закликає до перегляду мінімальних зарплатних порогів для кваліфікованих працівників]()
Натомість MAC рекомендує встановити порогові зарплати за професіями на рівні 25-го перцентиля доходів у Великій Британії — це все ще значно вище за Національну мінімальну зарплату, але більш доступно для секторів зростання, таких як передове виробництво, зелена технологія та науково-дослідні стартапи. Також пропонується зберегти загальний поріг у £41,700 (без підвищення у квітні) та скасувати маловживані маршрути, наприклад, візу Scale-up, якщо не буде доведений реальний попит на ринку праці.
Для роботодавців ці зміни відкриють частини кадрового резерву, які фактично закрилися після посилення правил урядом раніше цього року. Університети повідомляють про незаповнені наукові посади, а регіональні малі та середні підприємства стикаються з подібними проблемами. Якщо міністри приймуть ці рекомендації, спонсори зможуть почати використовувати нижчі зарплати на рівні 25-го перцентиля з квітня 2026 року, що дасть HR-відділам лише три місяці на коригування моделей оплати, бюджетів на сертифікати спонсорства та планування відряджень.
Політично цей огляд ставить нового міністра внутрішніх справ під тиск — йому доведеться балансувати між обіцянкою прем’єр-міністра знизити чисту міграцію та попередженнями бізнесу про нестачу кваліфікованих кадрів. Представники Казначейства звернуть увагу на прогноз MAC, що запропонована модель все одно забезпечить найвищий довічний фіскальний внесок серед усіх розглянутих варіантів. Міжнародним корпораціям варто очікувати офіційної заяви про зміни на початку 2026 року та врахувати потенційні заощадження у прогнозах витрат на персонал.
Наразі роботодавці повинні платити іноземним працівникам або мінімум £41,700, або 50-й перцентиль середньої зарплати за професією — залежно від того, що вища. MAC виявив, що прив’язка кожної посади до медіанної зарплати призвела до «перекручених результатів»: молодші інженери на північному сході країни та лаборанти в університетських містах тепер не можуть отримати спонсорство через високу вартість, тоді як високооплачувані позиції в Лондоні проходять без проблем. Комітет стверджує, що ці правила більше не відповідають своїм заявленим цілям — захисту місцевих працівників від демпінгу та забезпеченню фіскальної вигоди для країни.
Натомість MAC рекомендує встановити порогові зарплати за професіями на рівні 25-го перцентиля доходів у Великій Британії — це все ще значно вище за Національну мінімальну зарплату, але більш доступно для секторів зростання, таких як передове виробництво, зелена технологія та науково-дослідні стартапи. Також пропонується зберегти загальний поріг у £41,700 (без підвищення у квітні) та скасувати маловживані маршрути, наприклад, візу Scale-up, якщо не буде доведений реальний попит на ринку праці.
Для роботодавців ці зміни відкриють частини кадрового резерву, які фактично закрилися після посилення правил урядом раніше цього року. Університети повідомляють про незаповнені наукові посади, а регіональні малі та середні підприємства стикаються з подібними проблемами. Якщо міністри приймуть ці рекомендації, спонсори зможуть почати використовувати нижчі зарплати на рівні 25-го перцентиля з квітня 2026 року, що дасть HR-відділам лише три місяці на коригування моделей оплати, бюджетів на сертифікати спонсорства та планування відряджень.
Політично цей огляд ставить нового міністра внутрішніх справ під тиск — йому доведеться балансувати між обіцянкою прем’єр-міністра знизити чисту міграцію та попередженнями бізнесу про нестачу кваліфікованих кадрів. Представники Казначейства звернуть увагу на прогноз MAC, що запропонована модель все одно забезпечить найвищий довічний фіскальний внесок серед усіх розглянутих варіантів. Міжнародним корпораціям варто очікувати офіційної заяви про зміни на початку 2026 року та врахувати потенційні заощадження у прогнозах витрат на персонал.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
MAC висвітлює фінансові витрати на сімейні маршрути та прогалини в знанні англійської мови у всебічному щорічному огляді
Урядові радники пропонують скасувати знижки на зарплату для володарів PhD при оформленні робочих віз у Великій Британії
