16 दिसंबर 2025 से, हर यूके प्रायोजक जो सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) आवंटित करता है, उसे इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (ISC) में काफी बढ़ोतरी का भुगतान करना होगा, क्योंकि 2017 के नियमों में संशोधन लागू हो गए हैं। यह शुल्क—जिसे HM ट्रेजरी एक विशेष कर के रूप में देखती है—अब बड़े संगठनों के लिए प्रति प्रायोजित वर्ष £1,320 हो गया है (पहले £1,000 था) और छोटे या चैरिटेबल प्रायोजकों के लिए £480 (पहले £364 था)। इसलिए, पांच साल की भर्ती पर एक बड़े कॉर्पोरेट को वीजा शुल्क और इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज को छोड़कर अतिरिक्त £1,600 खर्च करना होगा।
होम ऑफिस का कहना है कि यह बढ़ोतरी ISC को वेतन मुद्रास्फीति के अनुरूप बनाती है और सुनिश्चित करती है कि कौशल विकास की लागत व्यवसायों द्वारा वहन की जाए, न कि करदाताओं द्वारा। नियोक्ता तर्क देते हैं कि अक्टूबर में घोषित 32% की यह वृद्धि बजट बनाने के लिए कम समय देती है और विशेष रूप से विनिर्माण और देखभाल क्षेत्रों में, जहां लाभ कम होते हैं, निवेश को रोक सकती है।
![नए नियमों के लागू होते ही इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 32% की बढ़ोतरी]()
कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह बढ़ोतरी 16 दिसंबर या उसके बाद आवंटित किसी भी CoS पर लागू होती है, चाहे भर्ती कब शुरू हुई हो। समय सीमा से पहले प्रमाणपत्र आवंटित करने की जल्दी में कंपनियों ने स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम में धीमापन की शिकायत की है, जिससे एक छूट अवधि की मांग उठी है।
व्यावहारिक प्रभावों में शामिल हैं: लागत-स्वीकृति प्रक्रियाओं को अपडेट करना; उच्च पुनःप्रभार लागतों की जानकारी ग्राहकों या सहायक कंपनियों को देना; और बहु-वर्षीय पोस्टिंग के लिए पैकेज डिजाइन का पुनर्मूल्यांकन। कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियां नकदी प्रवाह को संतुलित करने के लिए प्रारंभिक वीजा अवधि को छोटा रखने और बाद में विस्तार करने पर विचार कर रही हैं।
ISC सरकार की व्यापक योजना का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य इमिग्रेशन को ‘स्वयं-निधारित’ बनाना है, जिसमें अगले वर्ष इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन और नागरिकता शुल्कों में भी वृद्धि शामिल है। प्रायोजकों को गतिशीलता बजट पर समग्र प्रभाव का मॉडल तैयार करना चाहिए और 2026 के शुल्क समीक्षा से पहले व्यापार निकायों के माध्यम से लॉबिंग पर विचार करना चाहिए।
होम ऑफिस का कहना है कि यह बढ़ोतरी ISC को वेतन मुद्रास्फीति के अनुरूप बनाती है और सुनिश्चित करती है कि कौशल विकास की लागत व्यवसायों द्वारा वहन की जाए, न कि करदाताओं द्वारा। नियोक्ता तर्क देते हैं कि अक्टूबर में घोषित 32% की यह वृद्धि बजट बनाने के लिए कम समय देती है और विशेष रूप से विनिर्माण और देखभाल क्षेत्रों में, जहां लाभ कम होते हैं, निवेश को रोक सकती है।
कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह बढ़ोतरी 16 दिसंबर या उसके बाद आवंटित किसी भी CoS पर लागू होती है, चाहे भर्ती कब शुरू हुई हो। समय सीमा से पहले प्रमाणपत्र आवंटित करने की जल्दी में कंपनियों ने स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम में धीमापन की शिकायत की है, जिससे एक छूट अवधि की मांग उठी है।
व्यावहारिक प्रभावों में शामिल हैं: लागत-स्वीकृति प्रक्रियाओं को अपडेट करना; उच्च पुनःप्रभार लागतों की जानकारी ग्राहकों या सहायक कंपनियों को देना; और बहु-वर्षीय पोस्टिंग के लिए पैकेज डिजाइन का पुनर्मूल्यांकन। कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियां नकदी प्रवाह को संतुलित करने के लिए प्रारंभिक वीजा अवधि को छोटा रखने और बाद में विस्तार करने पर विचार कर रही हैं।
ISC सरकार की व्यापक योजना का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य इमिग्रेशन को ‘स्वयं-निधारित’ बनाना है, जिसमें अगले वर्ष इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन और नागरिकता शुल्कों में भी वृद्धि शामिल है। प्रायोजकों को गतिशीलता बजट पर समग्र प्रभाव का मॉडल तैयार करना चाहिए और 2026 के शुल्क समीक्षा से पहले व्यापार निकायों के माध्यम से लॉबिंग पर विचार करना चाहिए।
