Nieuwe gegevens van CIC News, gepubliceerd op 17 januari 2026, tonen aan dat Canada eind 2025 14.954 tijdelijke bewoners minder had—werkvergunning- en studievergunninghouders samen—vergeleken met het jaar ervoor. Hoewel deze daling slechts ongeveer 1% van de totale tijdelijke bewonerspopulatie betreft, is het de eerste jaarlijkse afname sinds 2012 en vormt het een scherpe ommekeer ten opzichte van 2024, toen Canada meer dan 780.000 mensen in deze categorieën verwelkomde.
Analisten schrijven de terugval toe aan een reeks beleidsverscherpingen die in 2024-25 werden doorgevoerd, waaronder limieten op studievergunningen voor particuliere hogescholen, hogere financiële bewijsvereisten voor studenten en strengere controles op werkgevers voor werkvergunninghouders. De grootste dalingen werden geregistreerd in Ontario en British Columbia—provincies die de sterkste groei in inschrijvingen bij particuliere hogescholen kenden—terwijl Quebec en Alberta lichte stijgingen noteerden.
![Aantal buitenlandse werknemers en studenten in Canada daalt voor het eerst in tien jaar]()
Voor managers van internationale mobiliteit heeft deze verschuiving twee directe gevolgen. Ten eerste nemen de wachttijden voor werkvergunningen die aan specifieke werkgevers zijn gebonden af, waarbij IRCC sinds oktober een daling van 12% in de achterstand voor het Global Talent Stream-programma rapporteert. Ten tweede kunnen de druk op de woningmarkt in Vancouver en Toronto, die mede werd veroorzaakt door het recordaantal studenten, iets afnemen—wat mogelijk leidt tot lagere kostenvergoedingen voor toekomstige expatopdrachten.
Beleidsdeskundigen zijn verdeeld over de vraag of deze daling een tijdelijke dip is of het begin van een langdurige krimp. Sommigen stellen dat het immigratieplan voor 2026-28 nog steeds sterk leunt op routes van tijdelijk naar permanent verblijf, wat de aantallen weer zal doen stijgen. Anderen wijzen op het federale doel om migratie “in balans” te brengen met de capaciteit van huisvesting en infrastructuur. Werkgevers met veel buitenlandse talenten doen er daarom goed aan rekening te houden met voortdurende beleidswijzigingen, mogelijk met verdere beperkingen op studievergunningen en meer gerichte werkvergunningcategorieën voor beroepen met een hoge vraag.
In de praktijk wordt HR-teams aangeraden verlengings- en herstelaanvragen ruim voor het verlopen van de verblijfsstatus in te dienen, aangezien IRCC prioriteit blijft geven aan aanvragers die zich al in Canada bevinden. Bedrijven in sectoren met acute tekorten—zoals de gezondheidszorg, bouw en geavanceerde productie—kunnen in 2026 mogelijk makkelijker een Labour Market Impact Assessment rechtvaardigen nu het aantal tijdelijke bewoners stabiliseert.
Analisten schrijven de terugval toe aan een reeks beleidsverscherpingen die in 2024-25 werden doorgevoerd, waaronder limieten op studievergunningen voor particuliere hogescholen, hogere financiële bewijsvereisten voor studenten en strengere controles op werkgevers voor werkvergunninghouders. De grootste dalingen werden geregistreerd in Ontario en British Columbia—provincies die de sterkste groei in inschrijvingen bij particuliere hogescholen kenden—terwijl Quebec en Alberta lichte stijgingen noteerden.
Voor managers van internationale mobiliteit heeft deze verschuiving twee directe gevolgen. Ten eerste nemen de wachttijden voor werkvergunningen die aan specifieke werkgevers zijn gebonden af, waarbij IRCC sinds oktober een daling van 12% in de achterstand voor het Global Talent Stream-programma rapporteert. Ten tweede kunnen de druk op de woningmarkt in Vancouver en Toronto, die mede werd veroorzaakt door het recordaantal studenten, iets afnemen—wat mogelijk leidt tot lagere kostenvergoedingen voor toekomstige expatopdrachten.
Beleidsdeskundigen zijn verdeeld over de vraag of deze daling een tijdelijke dip is of het begin van een langdurige krimp. Sommigen stellen dat het immigratieplan voor 2026-28 nog steeds sterk leunt op routes van tijdelijk naar permanent verblijf, wat de aantallen weer zal doen stijgen. Anderen wijzen op het federale doel om migratie “in balans” te brengen met de capaciteit van huisvesting en infrastructuur. Werkgevers met veel buitenlandse talenten doen er daarom goed aan rekening te houden met voortdurende beleidswijzigingen, mogelijk met verdere beperkingen op studievergunningen en meer gerichte werkvergunningcategorieën voor beroepen met een hoge vraag.
In de praktijk wordt HR-teams aangeraden verlengings- en herstelaanvragen ruim voor het verlopen van de verblijfsstatus in te dienen, aangezien IRCC prioriteit blijft geven aan aanvragers die zich al in Canada bevinden. Bedrijven in sectoren met acute tekorten—zoals de gezondheidszorg, bouw en geavanceerde productie—kunnen in 2026 mogelijk makkelijker een Labour Market Impact Assessment rechtvaardigen nu het aantal tijdelijke bewoners stabiliseert.
Bron: CIC News
