Novos dados divulgados pelo CIC News em 17 de janeiro de 2026 mostram que o Canadá encerrou 2025 com 14.954 residentes temporários a menos — somando portadores de permissões de trabalho e estudo — em comparação ao ano anterior. Embora essa queda represente apenas cerca de 1% do total da população temporária, é a primeira redução anual desde 2012 e marca uma reversão significativa em relação a 2024, quando o país adicionou mais de 780 mil pessoas nessas categorias.
Analistas atribuem essa queda a uma série de medidas restritivas implementadas entre 2024 e 2025, incluindo limites para concessão de permissões de estudo em faculdades privadas, aumento dos requisitos financeiros para estudantes e auditorias mais rigorosas para empregadores de portadores de permissões de trabalho. As maiores quedas foram registradas em Ontário e Colúmbia Britânica — províncias que tiveram o crescimento mais acelerado na matrícula em faculdades privadas — enquanto Quebec e Alberta apresentaram ganhos modestos.
![Número de trabalhadores estrangeiros e estudantes no Canadá cai pela primeira vez em uma década]()
Para os gestores de mobilidade corporativa, essa mudança traz duas consequências imediatas. Primeiro, as filas para processamento de permissões de trabalho específicas para empregadores estão diminuindo, com o IRCC reportando uma redução de 12% no estoque do Global Talent Stream desde outubro. Segundo, a pressão no mercado imobiliário em Vancouver e Toronto, frequentemente atribuída ao recorde de chegadas de estudantes, pode diminuir ligeiramente — o que pode levar a uma redução nos auxílios para custo de vida em futuras transferências internacionais.
Especialistas em políticas migratórias estão divididos sobre se essa queda é apenas um episódio passageiro ou o início de uma contração sustentada. Alguns defendem que o Plano de Níveis de Imigração 2026-28 do Canadá ainda depende fortemente de caminhos temporários para permanência definitiva, o que deve elevar os números novamente. Outros destacam o objetivo declarado do governo federal de “reequilibrar” a migração para adequá-la à capacidade de habitação e infraestrutura. Por isso, empresas com grande volume de talentos estrangeiros devem se preparar para uma política migratória ainda mais dinâmica, possivelmente com novas reduções nas cotas de permissões de estudo e categorias de trabalho mais específicas, vinculadas a ocupações em demanda.
Na prática, as equipes de RH são aconselhadas a protocolar pedidos de extensão e restauração de status com bastante antecedência, já que o IRCC continua priorizando candidatos dentro do Canadá. Empresas que atuam em setores com escassez aguda — saúde, construção e manufatura avançada — podem encontrar mais facilidade para justificar Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho em 2026, à medida que o número total de residentes temporários se estabiliza.
Analistas atribuem essa queda a uma série de medidas restritivas implementadas entre 2024 e 2025, incluindo limites para concessão de permissões de estudo em faculdades privadas, aumento dos requisitos financeiros para estudantes e auditorias mais rigorosas para empregadores de portadores de permissões de trabalho. As maiores quedas foram registradas em Ontário e Colúmbia Britânica — províncias que tiveram o crescimento mais acelerado na matrícula em faculdades privadas — enquanto Quebec e Alberta apresentaram ganhos modestos.
Para os gestores de mobilidade corporativa, essa mudança traz duas consequências imediatas. Primeiro, as filas para processamento de permissões de trabalho específicas para empregadores estão diminuindo, com o IRCC reportando uma redução de 12% no estoque do Global Talent Stream desde outubro. Segundo, a pressão no mercado imobiliário em Vancouver e Toronto, frequentemente atribuída ao recorde de chegadas de estudantes, pode diminuir ligeiramente — o que pode levar a uma redução nos auxílios para custo de vida em futuras transferências internacionais.
Especialistas em políticas migratórias estão divididos sobre se essa queda é apenas um episódio passageiro ou o início de uma contração sustentada. Alguns defendem que o Plano de Níveis de Imigração 2026-28 do Canadá ainda depende fortemente de caminhos temporários para permanência definitiva, o que deve elevar os números novamente. Outros destacam o objetivo declarado do governo federal de “reequilibrar” a migração para adequá-la à capacidade de habitação e infraestrutura. Por isso, empresas com grande volume de talentos estrangeiros devem se preparar para uma política migratória ainda mais dinâmica, possivelmente com novas reduções nas cotas de permissões de estudo e categorias de trabalho mais específicas, vinculadas a ocupações em demanda.
Na prática, as equipes de RH são aconselhadas a protocolar pedidos de extensão e restauração de status com bastante antecedência, já que o IRCC continua priorizando candidatos dentro do Canadá. Empresas que atuam em setores com escassez aguda — saúde, construção e manufatura avançada — podem encontrar mais facilidade para justificar Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho em 2026, à medida que o número total de residentes temporários se estabiliza.
Fonte: CIC News
