Кіпрська Торгово-промислова палата (Keve) оголосила 21 січня, що урядова програма «Minds in Cyprus» проведе у 2026 році три масштабні заходи за кордоном — у Нью-Йорку/Сан-Франциско в березні, Афінах або Салоніках у червні та Лондоні в жовтні — з метою повернення висококваліфікованих кіпріотів додому.
Від часу м’якого запуску платформи у 2025 році вона отримала понад 600 заявок від професіоналів із діаспори. Ініціатива пропонує податкові пільги на доходи від 25% до 50% строком від семи до п’ятнадцяти років, прискорене отримання громадянства для подружжя та субсидії на навчання дітей. Законопроєкт, що розширює ці стимули, наразі розглядається у парламенті.
![Тур «Minds in Cyprus» з повернення талантів націлений на США, Великобританію та Грецію]()
Keve підкреслює, що підтримка приватного сектору є ключовою: роботодавці-учасники презентуватимуть вакансії, фінансуватимуть пакети релокації та надаватимуть менторську підтримку щодо бізнес-середовища Кіпру. У пріоритеті — галузі з гострим дефіцитом кадрів: фінтех, судноплавство, чисті технології та науки про життя.
Ця ініціатива є частиною ширшої стратегії Кіпру, спрямованої на протидію демографічному спаду та відтоку мозків через залучення діаспори. На відміну від традиційних моделей експатріації, програма зосереджена не на залученні іноземних фахівців, а на поверненні громадян із паспортами ЄС, що спрощує процедуру отримання дозволів на роботу.
HR-директорам варто стежити за остаточним текстом законопроєкту та розглянути можливість адаптації внутрішніх політик мобільності: працівники, які покинули Кіпр за останні сім років, можуть отримати значні податкові пільги, якщо повернуться за контрактами, підтриманими роботодавцями.
Від часу м’якого запуску платформи у 2025 році вона отримала понад 600 заявок від професіоналів із діаспори. Ініціатива пропонує податкові пільги на доходи від 25% до 50% строком від семи до п’ятнадцяти років, прискорене отримання громадянства для подружжя та субсидії на навчання дітей. Законопроєкт, що розширює ці стимули, наразі розглядається у парламенті.
Keve підкреслює, що підтримка приватного сектору є ключовою: роботодавці-учасники презентуватимуть вакансії, фінансуватимуть пакети релокації та надаватимуть менторську підтримку щодо бізнес-середовища Кіпру. У пріоритеті — галузі з гострим дефіцитом кадрів: фінтех, судноплавство, чисті технології та науки про життя.
Ця ініціатива є частиною ширшої стратегії Кіпру, спрямованої на протидію демографічному спаду та відтоку мозків через залучення діаспори. На відміну від традиційних моделей експатріації, програма зосереджена не на залученні іноземних фахівців, а на поверненні громадян із паспортами ЄС, що спрощує процедуру отримання дозволів на роботу.
HR-директорам варто стежити за остаточним текстом законопроєкту та розглянути можливість адаптації внутрішніх політик мобільності: працівники, які покинули Кіпр за останні сім років, можуть отримати значні податкові пільги, якщо повернуться за контрактами, підтриманими роботодавцями.
Джерело: Cyprus Mail
