Kamar Dagang dan Industri Siprus (Keve) mengumumkan pada 21 Januari bahwa program ‘Minds in Cyprus’ yang didukung pemerintah akan menggelar tiga acara besar pada tahun 2026 – di New York/San Francisco pada bulan Maret, Athena atau Thessaloniki pada bulan Juni, dan London pada bulan Oktober – untuk menarik kembali para profesional Siprus yang berkompeten tinggi ke tanah air.
Sejak peluncuran awalnya pada 2025, platform ini telah mencatat lebih dari 600 minat dari para profesional diaspora. Inisiatif ini menawarkan pembebasan pajak penghasilan hingga 25 persen (dan dalam beberapa kasus hingga 50 persen) selama tujuh hingga lima belas tahun, proses kewarganegaraan yang lebih cepat bagi pasangan, serta subsidi untuk pendidikan anak-anak. Rancangan undang-undang yang memperluas insentif ini kini sedang dibahas di parlemen.
![Roadshow ‘Minds in Cyprus’ untuk Mengembalikan Talenta Targetkan AS, Inggris, dan Yunani]()
Keve menekankan pentingnya dukungan dari sektor swasta: perusahaan yang berpartisipasi akan mempromosikan lowongan kerja, mensponsori paket relokasi, dan memberikan bimbingan mengenai lingkungan bisnis di Siprus. Sektor-sektor dengan kekurangan tenaga ahli yang parah – fintech, pelayaran, teknologi bersih, dan ilmu hayat – menjadi prioritas utama.
Upaya ini sejalan dengan strategi luas Siprus untuk mengatasi penurunan demografis dan kebocoran otak dengan memanfaatkan diaspora. Berbeda dengan model penugasan ekspatriat tradisional, skema ini mengalihkan fokus dari mendatangkan spesialis asing ke menarik kembali warga negara yang sudah memiliki paspor Uni Eropa, sehingga mengurangi kerumitan izin kerja.
Para direktur HR disarankan untuk memantau perkembangan akhir rancangan undang-undang pajak ini dan mempertimbangkan penyesuaian kebijakan mobilitas internal; karyawan yang meninggalkan Siprus dalam tujuh tahun terakhir bisa mendapatkan potongan pajak signifikan jika mereka kembali dengan kontrak yang disponsori oleh perusahaan.
Sejak peluncuran awalnya pada 2025, platform ini telah mencatat lebih dari 600 minat dari para profesional diaspora. Inisiatif ini menawarkan pembebasan pajak penghasilan hingga 25 persen (dan dalam beberapa kasus hingga 50 persen) selama tujuh hingga lima belas tahun, proses kewarganegaraan yang lebih cepat bagi pasangan, serta subsidi untuk pendidikan anak-anak. Rancangan undang-undang yang memperluas insentif ini kini sedang dibahas di parlemen.
Keve menekankan pentingnya dukungan dari sektor swasta: perusahaan yang berpartisipasi akan mempromosikan lowongan kerja, mensponsori paket relokasi, dan memberikan bimbingan mengenai lingkungan bisnis di Siprus. Sektor-sektor dengan kekurangan tenaga ahli yang parah – fintech, pelayaran, teknologi bersih, dan ilmu hayat – menjadi prioritas utama.
Upaya ini sejalan dengan strategi luas Siprus untuk mengatasi penurunan demografis dan kebocoran otak dengan memanfaatkan diaspora. Berbeda dengan model penugasan ekspatriat tradisional, skema ini mengalihkan fokus dari mendatangkan spesialis asing ke menarik kembali warga negara yang sudah memiliki paspor Uni Eropa, sehingga mengurangi kerumitan izin kerja.
Para direktur HR disarankan untuk memantau perkembangan akhir rancangan undang-undang pajak ini dan mempertimbangkan penyesuaian kebijakan mobilitas internal; karyawan yang meninggalkan Siprus dalam tujuh tahun terakhir bisa mendapatkan potongan pajak signifikan jika mereka kembali dengan kontrak yang disponsori oleh perusahaan.
Sumber: Cyprus Mail
