
สภาหอการค้าและอุตสาหกรรมไซปรัส (Keve) ประกาศเมื่อวันที่ 21 มกราคมว่า โครงการ ‘Minds in Cyprus’ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล จะจัดกิจกรรมประชาสัมพันธ์ขนาดใหญ่ 3 ครั้งในปี 2026 ได้แก่ ที่นิวยอร์ก/ซานฟรานซิสโกในเดือนมีนาคม, เอเธนส์หรือเทสซาโลนิกิในเดือนมิถุนายน และลอนดอนในเดือนตุลาคม เพื่อดึงดูดชาวไซปรัสที่มีทักษะสูงให้กลับบ้านเกิด
ตั้งแต่เปิดตัวอย่างไม่เป็นทางการในปี 2025 แพลตฟอร์มนี้ได้รับความสนใจจากมืออาชีพในชุมชนชาวไซปรัสต่างประเทศมากกว่า 600 คน โครงการนี้มอบสิทธิยกเว้นภาษีรายได้สูงสุดถึง 25 เปอร์เซ็นต์ (และในบางกรณีถึง 50 เปอร์เซ็นต์) เป็นระยะเวลา 7 ถึง 15 ปี, เร่งกระบวนการขอสัญชาติสำหรับคู่สมรส และให้เงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนบุตร ปัจจุบันมีร่างกฎหมายขยายสิทธิประโยชน์เหล่านี้อยู่ในสภา
Keve เน้นย้ำว่าการมีส่วนร่วมจากภาคเอกชนเป็นสิ่งสำคัญ: นายจ้างที่เข้าร่วมจะนำเสนอตำแหน่งงานว่าง, สนับสนุนแพ็กเกจย้ายถิ่นฐาน และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของไซปรัส กลุ่มอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนทักษะอย่างรุนแรง เช่น เทคโนโลยีการเงิน, การเดินเรือ, เทคโนโลยีสะอาด และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ อยู่ในลำดับความสำคัญสูงสุด
ความพยายามนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์โดยรวมของไซปรัสในการชดเชยการลดลงของประชากรและการสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ ด้วยการใช้ประโยชน์จากชุมชนชาวไซปรัสในต่างประเทศ เมื่อเทียบกับรูปแบบการส่งผู้เชี่ยวชาญต่างชาติแบบเดิม โครงการนี้เน้นการดึงดูดชาวไซปรัสที่ถือพาสปอร์ตสหภาพยุโรปกลับประเทศ ลดความซับซ้อนในการขอใบอนุญาตทำงาน
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามร่างกฎหมายภาษีฉบับสุดท้ายและพิจารณาปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร พนักงานที่ออกจากไซปรัสในช่วง 7 ปีที่ผ่านมาอาจมีสิทธิได้รับการยกเว้นภาษีอย่างมากหากกลับมาทำงานภายใต้สัญญาที่นายจ้างสนับสนุน
ตั้งแต่เปิดตัวอย่างไม่เป็นทางการในปี 2025 แพลตฟอร์มนี้ได้รับความสนใจจากมืออาชีพในชุมชนชาวไซปรัสต่างประเทศมากกว่า 600 คน โครงการนี้มอบสิทธิยกเว้นภาษีรายได้สูงสุดถึง 25 เปอร์เซ็นต์ (และในบางกรณีถึง 50 เปอร์เซ็นต์) เป็นระยะเวลา 7 ถึง 15 ปี, เร่งกระบวนการขอสัญชาติสำหรับคู่สมรส และให้เงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนบุตร ปัจจุบันมีร่างกฎหมายขยายสิทธิประโยชน์เหล่านี้อยู่ในสภา
Keve เน้นย้ำว่าการมีส่วนร่วมจากภาคเอกชนเป็นสิ่งสำคัญ: นายจ้างที่เข้าร่วมจะนำเสนอตำแหน่งงานว่าง, สนับสนุนแพ็กเกจย้ายถิ่นฐาน และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของไซปรัส กลุ่มอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนทักษะอย่างรุนแรง เช่น เทคโนโลยีการเงิน, การเดินเรือ, เทคโนโลยีสะอาด และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ อยู่ในลำดับความสำคัญสูงสุด
ความพยายามนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์โดยรวมของไซปรัสในการชดเชยการลดลงของประชากรและการสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ ด้วยการใช้ประโยชน์จากชุมชนชาวไซปรัสในต่างประเทศ เมื่อเทียบกับรูปแบบการส่งผู้เชี่ยวชาญต่างชาติแบบเดิม โครงการนี้เน้นการดึงดูดชาวไซปรัสที่ถือพาสปอร์ตสหภาพยุโรปกลับประเทศ ลดความซับซ้อนในการขอใบอนุญาตทำงาน
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามร่างกฎหมายภาษีฉบับสุดท้ายและพิจารณาปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร พนักงานที่ออกจากไซปรัสในช่วง 7 ปีที่ผ่านมาอาจมีสิทธิได้รับการยกเว้นภาษีอย่างมากหากกลับมาทำงานภายใต้สัญญาที่นายจ้างสนับสนุน
แหล่งที่มา: Cyprus Mail