A Câmara de Comércio e Indústria de Chipre (Keve) anunciou em 21 de janeiro que o programa apoiado pelo governo ‘Mentes em Chipre’ realizará três grandes eventos de divulgação em 2026 – Nova York/São Francisco em março, Atenas ou Tessalônica em junho, e Londres em outubro – com o objetivo de atrair de volta para casa cipriotas altamente qualificados.
Desde seu lançamento inicial em 2025, a plataforma já registrou mais de 600 manifestações de interesse de profissionais da diáspora. A iniciativa oferece isenções graduadas de imposto de renda de até 25% (e, em alguns casos, 50%) por um período de sete a quinze anos, cidadania acelerada para cônjuges e subsídios para a educação dos filhos. Um projeto de lei que amplia esses incentivos está atualmente em tramitação no parlamento.
![Roadshow ‘Mentes em Chipre’ para repatriação de talentos vai focar nos EUA, Reino Unido e Grécia]()
A Keve destaca que o envolvimento do setor privado é fundamental: os empregadores participantes irão divulgar vagas, patrocinar pacotes de realocação e oferecer mentoria sobre o ambiente de negócios em Chipre. Os setores com maior escassez de habilidades – fintech, transporte marítimo, tecnologia limpa e ciências da vida – estão no topo da lista de prioridades.
Essa iniciativa está alinhada com a estratégia mais ampla de Chipre para combater o declínio demográfico e a fuga de cérebros, aproveitando sua diáspora. Em comparação com os modelos tradicionais de expatriados, o programa muda o foco de trazer especialistas estrangeiros para reatrair nacionais que já possuem passaportes da UE, reduzindo a complexidade dos vistos de trabalho.
Diretores de RH devem acompanhar a versão final do projeto de lei tributária e considerar alinhar as políticas internas de mobilidade; funcionários que deixaram Chipre nos últimos sete anos podem se tornar elegíveis a benefícios fiscais significativos caso retornem por meio de contratos patrocinados por empregadores.
Desde seu lançamento inicial em 2025, a plataforma já registrou mais de 600 manifestações de interesse de profissionais da diáspora. A iniciativa oferece isenções graduadas de imposto de renda de até 25% (e, em alguns casos, 50%) por um período de sete a quinze anos, cidadania acelerada para cônjuges e subsídios para a educação dos filhos. Um projeto de lei que amplia esses incentivos está atualmente em tramitação no parlamento.
A Keve destaca que o envolvimento do setor privado é fundamental: os empregadores participantes irão divulgar vagas, patrocinar pacotes de realocação e oferecer mentoria sobre o ambiente de negócios em Chipre. Os setores com maior escassez de habilidades – fintech, transporte marítimo, tecnologia limpa e ciências da vida – estão no topo da lista de prioridades.
Essa iniciativa está alinhada com a estratégia mais ampla de Chipre para combater o declínio demográfico e a fuga de cérebros, aproveitando sua diáspora. Em comparação com os modelos tradicionais de expatriados, o programa muda o foco de trazer especialistas estrangeiros para reatrair nacionais que já possuem passaportes da UE, reduzindo a complexidade dos vistos de trabalho.
Diretores de RH devem acompanhar a versão final do projeto de lei tributária e considerar alinhar as políticas internas de mobilidade; funcionários que deixaram Chipre nos últimos sete anos podem se tornar elegíveis a benefícios fiscais significativos caso retornem por meio de contratos patrocinados por empregadores.
Fonte: Cyprus Mail
