
塞浦路斯工商会(Keve)于1月21日宣布,政府支持的“塞浦路斯人才计划”将在2026年举办三场大型推广活动,分别于3月在纽约/旧金山,6月在雅典或塞萨洛尼基,10月在伦敦,旨在吸引高技能塞浦路斯人才回国发展。
自2025年软启动以来,该平台已收到600多名海外专业人士的兴趣表达。该计划提供毕业后7至15年内最高可达25%(部分情况可达50%)的所得税减免,加快配偶入籍手续,并为子女教育提供补贴。目前,一项扩大这些激励措施的法案正提交议会审议。
Keve强调,私营部门的参与至关重要:参与企业将展示职位空缺,提供搬迁支持,并为回国人才提供塞浦路斯商业环境的指导。金融科技、航运、清洁技术和生命科学等技能紧缺行业被列为优先重点。
此次举措与塞浦路斯通过利用海外侨胞资源应对人口下降和人才流失的整体战略相契合。与传统的外派模式不同,该计划重点吸引已持有欧盟护照的本国人才回流,简化了工作许可手续。
人力资源主管应密切关注税收法案的最终内容,并考虑调整内部流动政策;过去七年内离开塞浦路斯的员工若通过雇主支持的合同回国,可能享受可观的税收优惠。
自2025年软启动以来,该平台已收到600多名海外专业人士的兴趣表达。该计划提供毕业后7至15年内最高可达25%(部分情况可达50%)的所得税减免,加快配偶入籍手续,并为子女教育提供补贴。目前,一项扩大这些激励措施的法案正提交议会审议。
Keve强调,私营部门的参与至关重要:参与企业将展示职位空缺,提供搬迁支持,并为回国人才提供塞浦路斯商业环境的指导。金融科技、航运、清洁技术和生命科学等技能紧缺行业被列为优先重点。
此次举措与塞浦路斯通过利用海外侨胞资源应对人口下降和人才流失的整体战略相契合。与传统的外派模式不同,该计划重点吸引已持有欧盟护照的本国人才回流,简化了工作许可手续。
人力资源主管应密切关注税收法案的最终内容,并考虑调整内部流动政策;过去七年内离开塞浦路斯的员工若通过雇主支持的合同回国,可能享受可观的税收优惠。
来源: Cyprus Mail