
أعلنت غرفة تجارة وصناعة قبرص (Keve) في 21 يناير أن برنامج "العقول في قبرص" المدعوم من الحكومة سيقيم ثلاث فعاليات كبرى للتواصل في عام 2026 – في نيويورك/سان فرانسيسكو في مارس، وأثينا أو سالونيك في يونيو، ولندن في أكتوبر – بهدف جذب الكفاءات القبرصية العالية المهارة للعودة إلى الوطن.
منذ إطلاقه التجريبي في 2025، سجلت المنصة أكثر من 600 تعبير عن اهتمام من محترفين من الشتات القبرصي. تقدم المبادرة إعفاءات ضريبية على الدخل تصل إلى 25% (وفي بعض الحالات 50%) لمدة تتراوح بين سبع إلى خمس عشرة سنة، بالإضافة إلى تسريع منح الجنسية للأزواج، ودعم مالي لتعليم الأطفال. وهناك مشروع قانون لتوسيع هذه الحوافز قيد النظر في البرلمان.
تؤكد Keve على أهمية مشاركة القطاع الخاص: حيث سيعرض أصحاب العمل المشاركون الوظائف الشاغرة، ويرعون حزم الانتقال، ويوفرون التوجيه حول بيئة الأعمال في قبرص. وتأتي القطاعات التي تعاني من نقص حاد في المهارات – مثل التكنولوجيا المالية، والشحن، والتقنيات النظيفة، وعلوم الحياة – في مقدمة الأولويات.
تتوافق هذه المبادرة مع الاستراتيجية الأوسع لقبرص لمواجهة التراجع السكاني وهجرة العقول من خلال الاستفادة من الشتات القبرصي. وبالمقارنة مع نماذج التعيين التقليدية للوافدين، يركز البرنامج على إعادة جذب المواطنين الذين يحملون جوازات سفر الاتحاد الأوروبي، مما يقلل من تعقيدات تصاريح العمل.
ينبغي على مديري الموارد البشرية متابعة الشكل النهائي لمشروع القانون الضريبي والنظر في تعديل سياسات التنقل الداخلي؛ إذ قد يصبح الموظفون الذين غادروا قبرص خلال السنوات السبع الماضية مؤهلين للحصول على تخفيضات ضريبية كبيرة إذا عادوا بعقود مدعومة من أصحاب العمل.
منذ إطلاقه التجريبي في 2025، سجلت المنصة أكثر من 600 تعبير عن اهتمام من محترفين من الشتات القبرصي. تقدم المبادرة إعفاءات ضريبية على الدخل تصل إلى 25% (وفي بعض الحالات 50%) لمدة تتراوح بين سبع إلى خمس عشرة سنة، بالإضافة إلى تسريع منح الجنسية للأزواج، ودعم مالي لتعليم الأطفال. وهناك مشروع قانون لتوسيع هذه الحوافز قيد النظر في البرلمان.
تؤكد Keve على أهمية مشاركة القطاع الخاص: حيث سيعرض أصحاب العمل المشاركون الوظائف الشاغرة، ويرعون حزم الانتقال، ويوفرون التوجيه حول بيئة الأعمال في قبرص. وتأتي القطاعات التي تعاني من نقص حاد في المهارات – مثل التكنولوجيا المالية، والشحن، والتقنيات النظيفة، وعلوم الحياة – في مقدمة الأولويات.
تتوافق هذه المبادرة مع الاستراتيجية الأوسع لقبرص لمواجهة التراجع السكاني وهجرة العقول من خلال الاستفادة من الشتات القبرصي. وبالمقارنة مع نماذج التعيين التقليدية للوافدين، يركز البرنامج على إعادة جذب المواطنين الذين يحملون جوازات سفر الاتحاد الأوروبي، مما يقلل من تعقيدات تصاريح العمل.
ينبغي على مديري الموارد البشرية متابعة الشكل النهائي لمشروع القانون الضريبي والنظر في تعديل سياسات التنقل الداخلي؛ إذ قد يصبح الموظفون الذين غادروا قبرص خلال السنوات السبع الماضية مؤهلين للحصول على تخفيضات ضريبية كبيرة إذا عادوا بعقود مدعومة من أصحاب العمل.
المصدر: Cyprus Mail