قبرص چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (Keve) نے 21 جنوری کو اعلان کیا کہ حکومت کی حمایت یافتہ 'Minds in Cyprus' پروگرام 2026 میں تین بڑے آؤٹ ریچ ایونٹس کا انعقاد کرے گا — مارچ میں نیو یارک/سان فرانسسکو، جون میں ایتھنز یا تھیسالونیکی، اور اکتوبر میں لندن — تاکہ ہنر مند قبرصیوں کو وطن واپس لایا جا سکے۔
2025 میں نرم آغاز کے بعد سے، اس پلیٹ فارم پر 600 سے زائد مہاجر پیشہ ور افراد کی دلچسپی کا اظہار ہو چکا ہے۔ اس اقدام میں سات سے پندرہ سال تک 25 فیصد (کچھ صورتوں میں 50 فیصد) تک کی آمدنی ٹیکس چھوٹ، شریک حیات کے لیے تیز شہریت، اور بچوں کی تعلیم کے لیے سبسڈیز شامل ہیں۔ اس مراعات کو بڑھانے والا بل اب پارلیمنٹ میں زیر غور ہے۔
![‘Minds in Cyprus’ ٹیلنٹ واپسی روڈ شو امریکہ، برطانیہ اور یونان کو ہدف بنائے گا۔]()
Keve کا کہنا ہے کہ نجی شعبے کی شمولیت انتہائی اہم ہے: شریک آجر خالی آسامیوں کی نمائش کریں گے، منتقلی کے پیکجز کی اسپانسرشپ کریں گے اور قبرص کے کاروباری ماحول پر رہنمائی فراہم کریں گے۔ فنٹیک، شپنگ، کلین ٹیک اور لائف سائنسز جیسے شعبے جہاں مہارت کی شدید کمی ہے، ترجیحی فہرست میں سرفہرست ہیں۔
یہ کوشش قبرص کی وسیع حکمت عملی کے ساتھ ہم آہنگ ہے جو آبادی میں کمی اور ذہنی ہجرت کو روکنے کے لیے اپنی مہاجر برادری سے فائدہ اٹھانے پر مرکوز ہے۔ روایتی بیرون ملک تعیناتی کے ماڈلز کے مقابلے میں، یہ اسکیم غیر ملکی ماہرین کو لانے کی بجائے ایسے شہریوں کو واپس لانے پر توجہ دیتی ہے جن کے پاس پہلے سے یورپی یونین کے پاسپورٹ ہیں، جس سے ورک پرمٹ کی پیچیدگی کم ہوتی ہے۔
ایچ آر ڈائریکٹرز کو چاہیے کہ ٹیکس بل کی حتمی شکل پر نظر رکھیں اور داخلی موبلٹی پالیسیوں کو ہم آہنگ کرنے پر غور کریں؛ جو ملازمین گزشتہ سات سالوں میں قبرص چھوڑ چکے ہیں، وہ آجر کی اسپانسرشپ والے معاہدوں کے تحت واپس آنے پر نمایاں ٹیکس چھوٹ کے اہل بن سکتے ہیں۔
2025 میں نرم آغاز کے بعد سے، اس پلیٹ فارم پر 600 سے زائد مہاجر پیشہ ور افراد کی دلچسپی کا اظہار ہو چکا ہے۔ اس اقدام میں سات سے پندرہ سال تک 25 فیصد (کچھ صورتوں میں 50 فیصد) تک کی آمدنی ٹیکس چھوٹ، شریک حیات کے لیے تیز شہریت، اور بچوں کی تعلیم کے لیے سبسڈیز شامل ہیں۔ اس مراعات کو بڑھانے والا بل اب پارلیمنٹ میں زیر غور ہے۔
Keve کا کہنا ہے کہ نجی شعبے کی شمولیت انتہائی اہم ہے: شریک آجر خالی آسامیوں کی نمائش کریں گے، منتقلی کے پیکجز کی اسپانسرشپ کریں گے اور قبرص کے کاروباری ماحول پر رہنمائی فراہم کریں گے۔ فنٹیک، شپنگ، کلین ٹیک اور لائف سائنسز جیسے شعبے جہاں مہارت کی شدید کمی ہے، ترجیحی فہرست میں سرفہرست ہیں۔
یہ کوشش قبرص کی وسیع حکمت عملی کے ساتھ ہم آہنگ ہے جو آبادی میں کمی اور ذہنی ہجرت کو روکنے کے لیے اپنی مہاجر برادری سے فائدہ اٹھانے پر مرکوز ہے۔ روایتی بیرون ملک تعیناتی کے ماڈلز کے مقابلے میں، یہ اسکیم غیر ملکی ماہرین کو لانے کی بجائے ایسے شہریوں کو واپس لانے پر توجہ دیتی ہے جن کے پاس پہلے سے یورپی یونین کے پاسپورٹ ہیں، جس سے ورک پرمٹ کی پیچیدگی کم ہوتی ہے۔
ایچ آر ڈائریکٹرز کو چاہیے کہ ٹیکس بل کی حتمی شکل پر نظر رکھیں اور داخلی موبلٹی پالیسیوں کو ہم آہنگ کرنے پر غور کریں؛ جو ملازمین گزشتہ سات سالوں میں قبرص چھوڑ چکے ہیں، وہ آجر کی اسپانسرشپ والے معاہدوں کے تحت واپس آنے پر نمایاں ٹیکس چھوٹ کے اہل بن سکتے ہیں۔
ماخذ: Cyprus Mail
