Cypryjska Izba Handlu i Przemysłu (Keve) ogłosiła 21 stycznia, że rządowy program „Minds in Cyprus” zorganizuje w 2026 roku trzy duże wydarzenia promocyjne – w marcu w Nowym Jorku i San Francisco, w czerwcu w Atenach lub Salonikach oraz w październiku w Londynie – mające na celu zachęcenie wysoko wykwalifikowanych Cypryjczyków do powrotu do kraju.
Od miękkiego startu platformy w 2025 roku zgłoszono ponad 600 deklaracji zainteresowania ze strony profesjonalistów z diaspory. Inicjatywa oferuje zwolnienia z podatku dochodowego od 25% do nawet 50% na okres od siedmiu do piętnastu lat, szybsze uzyskanie obywatelstwa dla małżonków oraz dotacje na edukację dzieci. Projekt ustawy rozszerzającej te zachęty jest obecnie rozpatrywany przez parlament.
![Roadshow „Minds in Cyprus” promujący powrót talentów skierowany do USA, Wielkiej Brytanii i Grecji]()
Keve podkreśla, że kluczowe jest zaangażowanie sektora prywatnego: pracodawcy biorący udział w programie będą prezentować oferty pracy, sponsorować pakiety relokacyjne oraz oferować wsparcie i mentoring dotyczący warunków prowadzenia biznesu na Cyprze. Priorytetowo traktowane są branże z poważnymi brakami kadrowymi – fintech, żegluga, technologie ekologiczne oraz nauki przyrodnicze.
Działania te wpisują się w szerszą strategię Cypru, mającą na celu przeciwdziałanie spadkowi demograficznemu i odpływowi mózgów poprzez wykorzystanie potencjału diaspory. W przeciwieństwie do tradycyjnych modeli delegowania pracowników z zagranicy, program skupia się na ponownym przyciągnięciu obywateli posiadających paszporty UE, co upraszcza procedury związane z pozwoleniami na pracę.
Dyrektorzy działów HR powinni śledzić ostateczne brzmienie ustawy podatkowej i rozważyć dostosowanie polityk dotyczących mobilności wewnętrznej; pracownicy, którzy opuścili Cypr w ciągu ostatnich siedmiu lat, mogą zyskać prawo do znaczących ulg podatkowych, jeśli wrócą na podstawie umów sponsorowanych przez pracodawców.
Od miękkiego startu platformy w 2025 roku zgłoszono ponad 600 deklaracji zainteresowania ze strony profesjonalistów z diaspory. Inicjatywa oferuje zwolnienia z podatku dochodowego od 25% do nawet 50% na okres od siedmiu do piętnastu lat, szybsze uzyskanie obywatelstwa dla małżonków oraz dotacje na edukację dzieci. Projekt ustawy rozszerzającej te zachęty jest obecnie rozpatrywany przez parlament.
Keve podkreśla, że kluczowe jest zaangażowanie sektora prywatnego: pracodawcy biorący udział w programie będą prezentować oferty pracy, sponsorować pakiety relokacyjne oraz oferować wsparcie i mentoring dotyczący warunków prowadzenia biznesu na Cyprze. Priorytetowo traktowane są branże z poważnymi brakami kadrowymi – fintech, żegluga, technologie ekologiczne oraz nauki przyrodnicze.
Działania te wpisują się w szerszą strategię Cypru, mającą na celu przeciwdziałanie spadkowi demograficznemu i odpływowi mózgów poprzez wykorzystanie potencjału diaspory. W przeciwieństwie do tradycyjnych modeli delegowania pracowników z zagranicy, program skupia się na ponownym przyciągnięciu obywateli posiadających paszporty UE, co upraszcza procedury związane z pozwoleniami na pracę.
Dyrektorzy działów HR powinni śledzić ostateczne brzmienie ustawy podatkowej i rozważyć dostosowanie polityk dotyczących mobilności wewnętrznej; pracownicy, którzy opuścili Cypr w ciągu ostatnich siedmiu lat, mogą zyskać prawo do znaczących ulg podatkowych, jeśli wrócą na podstawie umów sponsorowanych przez pracodawców.
Źródło: Cyprus Mail
