La Cámara de Comercio e Industria de Chipre (Keve) anunció el 21 de enero que el programa respaldado por el gobierno ‘Mentes en Chipre’ organizará tres grandes eventos de divulgación en 2026: Nueva York/San Francisco en marzo, Atenas o Tesalónica en junio, y Londres en octubre, con el objetivo de atraer de vuelta a Chipre a profesionales altamente cualificados.
Desde su lanzamiento inicial en 2025, la plataforma ha recibido más de 600 manifestaciones de interés de profesionales de la diáspora. La iniciativa ofrece exenciones graduadas del impuesto sobre la renta de hasta un 25% (y en algunos casos, hasta un 50%) durante un periodo de siete a quince años, ciudadanía acelerada para los cónyuges y subsidios para la educación de los hijos. Actualmente, un proyecto de ley que amplía estos incentivos está en trámite parlamentario.
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Keve destaca que la participación del sector privado es fundamental: los empleadores participantes mostrarán vacantes, patrocinarán paquetes de reubicación y ofrecerán mentoría sobre el entorno empresarial chipriota. Los sectores con mayor déficit de talento —fintech, transporte marítimo, tecnologías limpias y ciencias de la vida— son la prioridad.
Esta iniciativa se enmarca en la estrategia más amplia de Chipre para contrarrestar el declive demográfico y la fuga de cerebros aprovechando su diáspora. A diferencia de los modelos tradicionales de asignación de expatriados, el programa cambia el enfoque de atraer especialistas extranjeros a reactivar el retorno de nacionales que ya poseen pasaportes de la UE, simplificando la complejidad de los permisos de trabajo.
Los directores de recursos humanos deberían seguir de cerca la versión final del proyecto de ley fiscal y considerar alinear sus políticas de movilidad interna; los empleados que hayan salido de Chipre en los últimos siete años podrían ser elegibles para importantes beneficios fiscales si regresan bajo contratos patrocinados por empleadores.
Desde su lanzamiento inicial en 2025, la plataforma ha recibido más de 600 manifestaciones de interés de profesionales de la diáspora. La iniciativa ofrece exenciones graduadas del impuesto sobre la renta de hasta un 25% (y en algunos casos, hasta un 50%) durante un periodo de siete a quince años, ciudadanía acelerada para los cónyuges y subsidios para la educación de los hijos. Actualmente, un proyecto de ley que amplía estos incentivos está en trámite parlamentario.
Keve destaca que la participación del sector privado es fundamental: los empleadores participantes mostrarán vacantes, patrocinarán paquetes de reubicación y ofrecerán mentoría sobre el entorno empresarial chipriota. Los sectores con mayor déficit de talento —fintech, transporte marítimo, tecnologías limpias y ciencias de la vida— son la prioridad.
Esta iniciativa se enmarca en la estrategia más amplia de Chipre para contrarrestar el declive demográfico y la fuga de cerebros aprovechando su diáspora. A diferencia de los modelos tradicionales de asignación de expatriados, el programa cambia el enfoque de atraer especialistas extranjeros a reactivar el retorno de nacionales que ya poseen pasaportes de la UE, simplificando la complejidad de los permisos de trabajo.
Los directores de recursos humanos deberían seguir de cerca la versión final del proyecto de ley fiscal y considerar alinear sus políticas de movilidad interna; los empleados que hayan salido de Chipre en los últimos siete años podrían ser elegibles para importantes beneficios fiscales si regresan bajo contratos patrocinados por empleadores.
Fuente: Cyprus Mail
