Phòng Thương mại và Công nghiệp Síp (Keve) thông báo vào ngày 21 tháng 1 rằng chương trình “Minds in Cyprus” do chính phủ hỗ trợ sẽ tổ chức ba sự kiện quy mô lớn vào năm 2026 – tại New York/San Francisco vào tháng 3, Athens hoặc Thessaloniki vào tháng 6, và London vào tháng 10 – nhằm thu hút những người Síp có trình độ cao trở về quê hương.
Kể từ khi ra mắt thử nghiệm vào năm 2025, nền tảng này đã nhận được hơn 600 lượt bày tỏ quan tâm từ các chuyên gia trong cộng đồng người Síp ở nước ngoài. Sáng kiến này cung cấp các ưu đãi miễn thuế thu nhập lên đến 25% (và trong một số trường hợp là 50%) trong vòng 7 đến 15 năm, thủ tục nhập quốc tịch nhanh hơn cho vợ/chồng, cùng các khoản trợ cấp cho việc học của con cái. Một dự luật mở rộng các ưu đãi này hiện đang được trình lên quốc hội.
![Chương trình “Minds in Cyprus” về thu hút nhân tài sẽ hướng đến Mỹ, Anh và Hy Lạp]()
Keve nhấn mạnh sự tham gia của khu vực tư nhân là yếu tố then chốt: các nhà tuyển dụng tham gia sẽ giới thiệu các vị trí tuyển dụng, tài trợ gói hỗ trợ di chuyển và cung cấp hướng dẫn về môi trường kinh doanh tại Síp. Các ngành đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng như fintech, vận tải biển, công nghệ sạch và khoa học đời sống được ưu tiên hàng đầu.
Chiến dịch này phù hợp với chiến lược rộng lớn hơn của Síp nhằm bù đắp sự suy giảm dân số và chảy máu chất xám bằng cách khai thác nguồn lực từ cộng đồng người Síp ở nước ngoài. So với các mô hình cử chuyên gia nước ngoài truyền thống, chương trình này tập trung vào việc thu hút lại công dân đã có hộ chiếu EU, giảm bớt thủ tục cấp giấy phép lao động.
Các giám đốc nhân sự nên theo dõi kỹ dự thảo luật thuế cuối cùng và cân nhắc điều chỉnh chính sách di chuyển nội bộ; những nhân viên đã rời Síp trong 7 năm qua có thể được hưởng ưu đãi thuế đáng kể nếu họ trở về làm việc theo hợp đồng do nhà tuyển dụng bảo trợ.
Kể từ khi ra mắt thử nghiệm vào năm 2025, nền tảng này đã nhận được hơn 600 lượt bày tỏ quan tâm từ các chuyên gia trong cộng đồng người Síp ở nước ngoài. Sáng kiến này cung cấp các ưu đãi miễn thuế thu nhập lên đến 25% (và trong một số trường hợp là 50%) trong vòng 7 đến 15 năm, thủ tục nhập quốc tịch nhanh hơn cho vợ/chồng, cùng các khoản trợ cấp cho việc học của con cái. Một dự luật mở rộng các ưu đãi này hiện đang được trình lên quốc hội.
Keve nhấn mạnh sự tham gia của khu vực tư nhân là yếu tố then chốt: các nhà tuyển dụng tham gia sẽ giới thiệu các vị trí tuyển dụng, tài trợ gói hỗ trợ di chuyển và cung cấp hướng dẫn về môi trường kinh doanh tại Síp. Các ngành đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng như fintech, vận tải biển, công nghệ sạch và khoa học đời sống được ưu tiên hàng đầu.
Chiến dịch này phù hợp với chiến lược rộng lớn hơn của Síp nhằm bù đắp sự suy giảm dân số và chảy máu chất xám bằng cách khai thác nguồn lực từ cộng đồng người Síp ở nước ngoài. So với các mô hình cử chuyên gia nước ngoài truyền thống, chương trình này tập trung vào việc thu hút lại công dân đã có hộ chiếu EU, giảm bớt thủ tục cấp giấy phép lao động.
Các giám đốc nhân sự nên theo dõi kỹ dự thảo luật thuế cuối cùng và cân nhắc điều chỉnh chính sách di chuyển nội bộ; những nhân viên đã rời Síp trong 7 năm qua có thể được hưởng ưu đãi thuế đáng kể nếu họ trở về làm việc theo hợp đồng do nhà tuyển dụng bảo trợ.
Nguồn: Cyprus Mail
