Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали 2026 рік масштабним раундом запрошень у рамках Канадського класу досвіду (CEC) 21 січня. Було видано загалом 6000 запрошень на подачу заявок (ITA) кандидатам з мінімальним балом за Комплексною системою ранжування (CRS) 509 — найнижчим порогом для кандидатів CEC з 2022 року. Для розгляду профілі мали бути подані до 04:35 UTC 29 жовтня 2025 року.
Цей великий відбір підтверджує пріоритет Оттави на кандидатів, які вже інтегровані в канадський ринок праці. Більшість претендентів CEC — це колишні міжнародні студенти або тимчасові іноземні працівники, які мають щонайменше один рік кваліфікованого досвіду роботи в Канаді. Спрямовуючи увагу на цю групу, IRCC може швидше переводити тимчасових резидентів у постійних, зменшуючи навантаження на обробку заяв і підтримуючи роботодавців, які стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів.
![Канада запросила 6 000 кандидатів категорії Canadian Experience Class у першому відборі Express Entry 2026 року]()
Для бізнесу послання зрозуміле: збереження наявних іноземних талантів залишається найнадійнішим шляхом до довгострокового дозволу на роботу. Менеджерам з мобільності варто переглянути внутрішні кадрові резерви, щоб забезпечити своєчасне створення профілів Express Entry для працівників, які мають право, а також підтримувати дійсність документів (мовних тестів, оцінок освітніх кваліфікацій). Поріг у 509 балів CRS також дає реалістичну орієнтир для працівників, які ще не увійшли до пулу кандидатів.
З політичної точки зору, цей відбір відповідає Плану імміграційних рівнів на 2026–2028 роки, який передбачає 380 000 прибуттів економічного класу цього року при незначному зниженні загальної кількості прийнятих постійних резидентів. Аналітики прогнозують, що IRCC у першому кварталі чергуватиме відбори лише для CEC та за Програмою провінційних номінантів (PNP), а пізніше в році знову запровадить відбори за категоріями.
Практична порада: заохочуйте працівників, які відповідають вимогам CEC, подавати повні заявки на постійне проживання протягом 60-денного терміну дії ITA. Затримки можуть призвести до перенесення подачі на наступний квотний рік, де конкуренція та пороги CRS можуть змінюватися.
Цей великий відбір підтверджує пріоритет Оттави на кандидатів, які вже інтегровані в канадський ринок праці. Більшість претендентів CEC — це колишні міжнародні студенти або тимчасові іноземні працівники, які мають щонайменше один рік кваліфікованого досвіду роботи в Канаді. Спрямовуючи увагу на цю групу, IRCC може швидше переводити тимчасових резидентів у постійних, зменшуючи навантаження на обробку заяв і підтримуючи роботодавців, які стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів.
Для бізнесу послання зрозуміле: збереження наявних іноземних талантів залишається найнадійнішим шляхом до довгострокового дозволу на роботу. Менеджерам з мобільності варто переглянути внутрішні кадрові резерви, щоб забезпечити своєчасне створення профілів Express Entry для працівників, які мають право, а також підтримувати дійсність документів (мовних тестів, оцінок освітніх кваліфікацій). Поріг у 509 балів CRS також дає реалістичну орієнтир для працівників, які ще не увійшли до пулу кандидатів.
З політичної точки зору, цей відбір відповідає Плану імміграційних рівнів на 2026–2028 роки, який передбачає 380 000 прибуттів економічного класу цього року при незначному зниженні загальної кількості прийнятих постійних резидентів. Аналітики прогнозують, що IRCC у першому кварталі чергуватиме відбори лише для CEC та за Програмою провінційних номінантів (PNP), а пізніше в році знову запровадить відбори за категоріями.
Практична порада: заохочуйте працівників, які відповідають вимогам CEC, подавати повні заявки на постійне проживання протягом 60-денного терміну дії ITA. Затримки можуть призвести до перенесення подачі на наступний квотний рік, де конкуренція та пороги CRS можуть змінюватися.
Джерело: CIC News
