इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 21 जनवरी को 2026 की शुरुआत एक बड़े कनाडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) आमंत्रण दौर के साथ की। कुल 6,000 आवेदन आमंत्रण (ITAs) उन उम्मीदवारों को जारी किए गए जिनका न्यूनतम कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर 509 था, जो 2022 के बाद से CEC उम्मीदवारों के लिए सबसे कम CRS कट-ऑफ है। विचार के लिए प्रोफाइल 29 अक्टूबर 2025 को 04:35 UTC से पहले जमा होनी चाहिए थी।
यह बड़ा ड्रॉ ओटावा की उस रणनीति की पुष्टि करता है जिसमें वे उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो पहले से ही कनाडा के श्रम बाजार में शामिल हैं। अधिकांश CEC उम्मीदवार पूर्व अंतरराष्ट्रीय छात्र या अस्थायी विदेशी कर्मचारी होते हैं जिनके पास कम से कम एक वर्ष का कनाडाई कुशल कार्य अनुभव होता है। इस समूह को प्राथमिकता देकर, IRCC अस्थायी निवासियों को स्थायी निवासियों में तेजी से बदल सकता है, जिससे प्रोसेसिंग पर दबाव कम होता है और कौशल की कमी से जूझ रहे नियोक्ताओं को मदद मिलती है।
![कनाडा ने 2026 के पहले एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में 6,000 कनाडाई अनुभव वर्ग के उम्मीदवारों को आमंत्रित किया]()
व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: मौजूदा विदेशी प्रतिभा को बनाए रखना दीर्घकालिक कार्य अनुमति का सबसे भरोसेमंद रास्ता है। मोबिलिटी मैनेजर्स को चाहिए कि वे आंतरिक प्रक्रियाओं की समीक्षा करें ताकि पात्र कर्मचारी तुरंत एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल सक्रिय करें और दस्तावेज़ (भाषा परीक्षण, शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन) वैध रखें। 509 CRS सीमा उन कर्मचारियों के लिए भी एक यथार्थवादी मानक प्रदान करती है जो अभी तक पूल में शामिल नहीं हुए हैं।
नीति के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ 2026-2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान के अनुरूप है, जो इस वर्ष 380,000 आर्थिक वर्ग के आगमन का लक्ष्य रखता है जबकि कुल स्थायी निवासी प्रवेश को थोड़ा कम करता है। विश्लेषकों का अनुमान है कि IRCC पहले तिमाही में CEC-केवल और प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) ड्रॉ के बीच बारी-बारी से चयन करेगा, और वर्ष के बाद में श्रेणी-आधारित चयन फिर से शुरू करेगा।
व्यावहारिक सुझाव: CEC-योग्य कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें कि वे 60-दिन की ITA वैधता अवधि के भीतर पूर्ण स्थायी निवास आवेदन जमा करें। देरी से आवेदन अगले कोटा वर्ष में चले जा सकते हैं, जहां प्रतिस्पर्धा और CRS सीमा में उतार-चढ़ाव हो सकता है।
यह बड़ा ड्रॉ ओटावा की उस रणनीति की पुष्टि करता है जिसमें वे उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो पहले से ही कनाडा के श्रम बाजार में शामिल हैं। अधिकांश CEC उम्मीदवार पूर्व अंतरराष्ट्रीय छात्र या अस्थायी विदेशी कर्मचारी होते हैं जिनके पास कम से कम एक वर्ष का कनाडाई कुशल कार्य अनुभव होता है। इस समूह को प्राथमिकता देकर, IRCC अस्थायी निवासियों को स्थायी निवासियों में तेजी से बदल सकता है, जिससे प्रोसेसिंग पर दबाव कम होता है और कौशल की कमी से जूझ रहे नियोक्ताओं को मदद मिलती है।
व्यवसायों के लिए संदेश स्पष्ट है: मौजूदा विदेशी प्रतिभा को बनाए रखना दीर्घकालिक कार्य अनुमति का सबसे भरोसेमंद रास्ता है। मोबिलिटी मैनेजर्स को चाहिए कि वे आंतरिक प्रक्रियाओं की समीक्षा करें ताकि पात्र कर्मचारी तुरंत एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल सक्रिय करें और दस्तावेज़ (भाषा परीक्षण, शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन) वैध रखें। 509 CRS सीमा उन कर्मचारियों के लिए भी एक यथार्थवादी मानक प्रदान करती है जो अभी तक पूल में शामिल नहीं हुए हैं।
नीति के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ 2026-2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान के अनुरूप है, जो इस वर्ष 380,000 आर्थिक वर्ग के आगमन का लक्ष्य रखता है जबकि कुल स्थायी निवासी प्रवेश को थोड़ा कम करता है। विश्लेषकों का अनुमान है कि IRCC पहले तिमाही में CEC-केवल और प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) ड्रॉ के बीच बारी-बारी से चयन करेगा, और वर्ष के बाद में श्रेणी-आधारित चयन फिर से शुरू करेगा।
व्यावहारिक सुझाव: CEC-योग्य कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें कि वे 60-दिन की ITA वैधता अवधि के भीतर पूर्ण स्थायी निवास आवेदन जमा करें। देरी से आवेदन अगले कोटा वर्ष में चले जा सकते हैं, जहां प्रतिस्पर्धा और CRS सीमा में उतार-चढ़ाव हो सकता है।
स्रोत: CIC News
