Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) iniciou 2026 com uma grande rodada de convites para a Classe de Experiência Canadense (CEC) em 21 de janeiro. Foram emitidos 6.000 convites para candidatura (ITAs) para candidatos com pontuação mínima de 509 no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS), o menor corte para candidatos CEC desde 2022. Para serem considerados, os perfis precisavam ter sido enviados antes das 04h35 UTC de 29 de outubro de 2025.
Essa grande seleção confirma o foco contínuo de Ottawa em candidatos já integrados ao mercado de trabalho canadense. A maioria dos candidatos CEC são ex-estudantes internacionais ou trabalhadores temporários que acumularam pelo menos um ano de experiência profissional qualificada no Canadá. Ao priorizar esse grupo, o IRCC consegue converter residentes temporários em permanentes mais rapidamente, aliviando a pressão sobre os processos e apoiando empregadores que enfrentam escassez de mão de obra qualificada.
![Canadá convida 6.000 candidatos da Classe de Experiência Canadense no primeiro sorteio do Express Entry de 2026]()
Para as empresas, a mensagem é clara: reter talentos estrangeiros já presentes é o caminho mais seguro para a autorização de trabalho a longo prazo. Gestores de mobilidade devem revisar os processos internos para garantir que os funcionários elegíveis criem perfis no Express Entry rapidamente e mantenham a documentação (testes de idioma, Avaliações de Credenciais Educacionais) atualizada. O limite de 509 pontos no CRS também serve como referência realista para funcionários que ainda não entraram no sistema.
Do ponto de vista das políticas, a seleção está alinhada ao Plano de Níveis de Imigração 2026-2028, que prevê 380 mil chegadas na categoria econômica este ano, com uma leve redução no total de admissões de residentes permanentes. Analistas esperam que o IRCC alterne entre sorteios exclusivos para CEC e para o Programa de Nomeação Provincial (PNP) no primeiro trimestre, antes de reintroduzir seleções por categoria ao longo do ano.
Dica prática: incentive os funcionários elegíveis à CEC a enviarem suas aplicações completas para residência permanente dentro do prazo de validade de 60 dias do ITA. Atrasos podem empurrar as candidaturas para o próximo ano de cotas, quando a concorrência e os limites do CRS podem variar.
Essa grande seleção confirma o foco contínuo de Ottawa em candidatos já integrados ao mercado de trabalho canadense. A maioria dos candidatos CEC são ex-estudantes internacionais ou trabalhadores temporários que acumularam pelo menos um ano de experiência profissional qualificada no Canadá. Ao priorizar esse grupo, o IRCC consegue converter residentes temporários em permanentes mais rapidamente, aliviando a pressão sobre os processos e apoiando empregadores que enfrentam escassez de mão de obra qualificada.
Para as empresas, a mensagem é clara: reter talentos estrangeiros já presentes é o caminho mais seguro para a autorização de trabalho a longo prazo. Gestores de mobilidade devem revisar os processos internos para garantir que os funcionários elegíveis criem perfis no Express Entry rapidamente e mantenham a documentação (testes de idioma, Avaliações de Credenciais Educacionais) atualizada. O limite de 509 pontos no CRS também serve como referência realista para funcionários que ainda não entraram no sistema.
Do ponto de vista das políticas, a seleção está alinhada ao Plano de Níveis de Imigração 2026-2028, que prevê 380 mil chegadas na categoria econômica este ano, com uma leve redução no total de admissões de residentes permanentes. Analistas esperam que o IRCC alterne entre sorteios exclusivos para CEC e para o Programa de Nomeação Provincial (PNP) no primeiro trimestre, antes de reintroduzir seleções por categoria ao longo do ano.
Dica prática: incentive os funcionários elegíveis à CEC a enviarem suas aplicações completas para residência permanente dentro do prazo de validade de 60 dias do ITA. Atrasos podem empurrar as candidaturas para o próximo ano de cotas, quando a concorrência e os limites do CRS podem variar.
Fonte: CIC News
