Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha inaugurato il 2026 con un importante round di inviti per la Canadian Experience Class (CEC) il 21 gennaio. Sono stati emessi complessivamente 6.000 inviti a presentare domanda (ITA) per candidati con un punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) di 509, il punteggio di soglia più basso per i candidati CEC dal 2022. Per essere considerati, i profili dovevano essere presentati entro le 04:35 UTC del 29 ottobre 2025.
Questo ampio sorteggio conferma l’attenzione di Ottawa verso i candidati già integrati nel mercato del lavoro canadese. La maggior parte degli aspiranti CEC sono ex studenti internazionali o lavoratori stranieri temporanei con almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada. Prioritizzando questo gruppo, IRCC può trasformare più rapidamente i residenti temporanei in residenti permanenti, alleggerendo la pressione sulle liste di attesa e supportando le imprese che affrontano carenze di competenze.
![Il Canada invita 6.000 candidati della categoria Esperienza Canadese nel primo sorteggio Express Entry del 2026]()
Per le aziende, il messaggio è chiaro: trattenere i talenti stranieri già presenti rimane la via più sicura per ottenere l’autorizzazione al lavoro a lungo termine. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare i percorsi interni per assicurarsi che i dipendenti idonei attivino tempestivamente i profili Express Entry e mantengano validi i documenti (test linguistici, valutazioni delle credenziali educative). La soglia CRS di 509 rappresenta anche un riferimento realistico per i dipendenti che non hanno ancora presentato il profilo.
Dal punto di vista politico, il sorteggio è in linea con il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-2028, che prevede 380.000 arrivi nella categoria economica quest’anno, con una leggera riduzione complessiva delle ammissioni di residenti permanenti. Gli analisti prevedono che IRCC alternerà sorteggi esclusivi per CEC e per il Programma dei Nominati Provinciali (PNP) nel primo trimestre, per poi reintrodurre selezioni basate su categorie più avanti nell’anno.
Consiglio pratico: incoraggiate il personale idoneo alla CEC a presentare domande complete di residenza permanente entro i 60 giorni di validità dell’ITA. Ritardi potrebbero far slittare le domande a un anno quota successivo, con possibili variazioni nella competizione e nelle soglie CRS.
Questo ampio sorteggio conferma l’attenzione di Ottawa verso i candidati già integrati nel mercato del lavoro canadese. La maggior parte degli aspiranti CEC sono ex studenti internazionali o lavoratori stranieri temporanei con almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada. Prioritizzando questo gruppo, IRCC può trasformare più rapidamente i residenti temporanei in residenti permanenti, alleggerendo la pressione sulle liste di attesa e supportando le imprese che affrontano carenze di competenze.
Per le aziende, il messaggio è chiaro: trattenere i talenti stranieri già presenti rimane la via più sicura per ottenere l’autorizzazione al lavoro a lungo termine. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare i percorsi interni per assicurarsi che i dipendenti idonei attivino tempestivamente i profili Express Entry e mantengano validi i documenti (test linguistici, valutazioni delle credenziali educative). La soglia CRS di 509 rappresenta anche un riferimento realistico per i dipendenti che non hanno ancora presentato il profilo.
Dal punto di vista politico, il sorteggio è in linea con il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-2028, che prevede 380.000 arrivi nella categoria economica quest’anno, con una leggera riduzione complessiva delle ammissioni di residenti permanenti. Gli analisti prevedono che IRCC alternerà sorteggi esclusivi per CEC e per il Programma dei Nominati Provinciali (PNP) nel primo trimestre, per poi reintrodurre selezioni basate su categorie più avanti nell’anno.
Consiglio pratico: incoraggiate il personale idoneo alla CEC a presentare domande complete di residenza permanente entro i 60 giorni di validità dell’ITA. Ritardi potrebbero far slittare le domande a un anno quota successivo, con possibili variazioni nella competizione e nelle soglie CRS.
Fonte: CIC News
