Після тижнів напружених переговорів велика коаліція Німеччини – Християнсько-демократичний союз (CDU/CSU) та Соціал-демократична партія (SPD) – наприкінці 29 січня затвердила внутрішнє впровадження реформи ЄС щодо надання притулку на 2024 рік (GEAS). Цей компроміс розблокував політичну кризу, яка загрожувала затримкою імплементації за межами дедлайну 1 липня 2026 року, і надає компаніям необхідну ясність щодо майбутніх правил працевлаштування та переміщення громадян поза межами ЄС, які прибувають як шукачі притулку.
Ключовим елементом угоди стало створення до восьми так званих Sekundärmigrationszentren («центрів вторинної міграції») поблизу великих транспортних вузлів. Мігрантів, які мали подавати заяву на притулок в іншій країні ЄС, перевозитимуть до цих центрів і розміщуватимуть там із суттєво обмеженими соціальними виплатами, доки їх не повернуть за системою Дубліна. Хоча бізнес-асоціації побоювалися розрізнених муніципальних правил, центри будуть керуватися федеральними органами, що забезпечить єдині умови для роботодавців, які хочуть відвідувати або наймати мешканців.
![Німецька коаліція досягла угоди щодо впровадження реформи європейської системи надання притулку – погоджено створення «центрів вторинної міграції» та прискорений доступ до працевлаштування]()
Суперечливий новий правовий інструмент – Asylverfahrenshaft – дозволить суддям поміщати заявників у короткострокове тримання під вартою у разі ризику втечі перед депортацією. Представники внутрішніх справ наполягають, що цей захід застосовуватиметься обережно, але правозахисні організації попереджають про можливий вплив на сім’ї. Для менеджерів з мобільності головна операційна зміна є позитивною: шукачам притулку дозволять приймати оплачувану роботу вже через три місяці перебування в Німеччині замість шести. Галузі, такі як логістика, готельний бізнес і сільське господарство, які зазвичай залучають шукачів притулку за схемою «3+2» (дозвіл на тимчасове перебування), очікують розширення кадрового резерву в критичний літній сезон найму.
Ця поступка на ринку праці стала ціною, яку CDU/CSU заплатили за підтримку SPD у посиленні правил на кордонах і щодо соціальних виплат. Роботодавці позитивно оцінили цей компроміс. «Швидший доступ до роботи знижує витрати на соціальне забезпечення і прискорює інтеграцію», – заявила Тіна Вебер, керівниця відділу глобальної мобільності Федерації німецької промисловості (BDI). Вона закликала уряд опублікувати детальні нормативні акти протягом 60 днів, щоб HR-відділи компаній могли оновити посібники з відряджень до початку дії нових правил у липні.
Практично це означає, що компанії, які спонсорують зміну статусу працівників у країні після відмови у наданні притулку, тепер мають враховувати географічні обмеження нових центрів. Постачальники послуг з релокації прогнозують зростання витрат на транспорт і адаптацію, а податкові консультанти звертають увагу, що проживання у федеральному центрі може вплинути на муніципальне оподаткування. Втім, угода коаліції нарешті дає німецькій екосистемі мобільності чіткий план дій для наступної хвилі інтеграції робочої сили, пов’язаної з притулком.
Ключовим елементом угоди стало створення до восьми так званих Sekundärmigrationszentren («центрів вторинної міграції») поблизу великих транспортних вузлів. Мігрантів, які мали подавати заяву на притулок в іншій країні ЄС, перевозитимуть до цих центрів і розміщуватимуть там із суттєво обмеженими соціальними виплатами, доки їх не повернуть за системою Дубліна. Хоча бізнес-асоціації побоювалися розрізнених муніципальних правил, центри будуть керуватися федеральними органами, що забезпечить єдині умови для роботодавців, які хочуть відвідувати або наймати мешканців.
Суперечливий новий правовий інструмент – Asylverfahrenshaft – дозволить суддям поміщати заявників у короткострокове тримання під вартою у разі ризику втечі перед депортацією. Представники внутрішніх справ наполягають, що цей захід застосовуватиметься обережно, але правозахисні організації попереджають про можливий вплив на сім’ї. Для менеджерів з мобільності головна операційна зміна є позитивною: шукачам притулку дозволять приймати оплачувану роботу вже через три місяці перебування в Німеччині замість шести. Галузі, такі як логістика, готельний бізнес і сільське господарство, які зазвичай залучають шукачів притулку за схемою «3+2» (дозвіл на тимчасове перебування), очікують розширення кадрового резерву в критичний літній сезон найму.
Ця поступка на ринку праці стала ціною, яку CDU/CSU заплатили за підтримку SPD у посиленні правил на кордонах і щодо соціальних виплат. Роботодавці позитивно оцінили цей компроміс. «Швидший доступ до роботи знижує витрати на соціальне забезпечення і прискорює інтеграцію», – заявила Тіна Вебер, керівниця відділу глобальної мобільності Федерації німецької промисловості (BDI). Вона закликала уряд опублікувати детальні нормативні акти протягом 60 днів, щоб HR-відділи компаній могли оновити посібники з відряджень до початку дії нових правил у липні.
Практично це означає, що компанії, які спонсорують зміну статусу працівників у країні після відмови у наданні притулку, тепер мають враховувати географічні обмеження нових центрів. Постачальники послуг з релокації прогнозують зростання витрат на транспорт і адаптацію, а податкові консультанти звертають увагу, що проживання у федеральному центрі може вплинути на муніципальне оподаткування. Втім, угода коаліції нарешті дає німецькій екосистемі мобільності чіткий план дій для наступної хвилі інтеграції робочої сили, пов’язаної з притулком.
Джерело: Welt
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Правила лютого 2026 року: Емігранти в Німеччині стикаються з дедлайном для UK-ETA, новими страйками та культурними подіями
Німецька коаліція досягла компромісу щодо впровадження реформи європейської системи надання притулку
