Роботодавці у США, які залежать від сезонної робочої сили, отримали зимове полегшення. У тимчасовому остаточному правилі, опублікованому в Федеральному реєстрі 31 січня, Міністерства внутрішньої безпеки (DHS) та праці (DOL) дозволили видати додаткові 65 000 віз H-2B на залишок фінансового року 2026 — фактично подвоївши законодавчий ліміт у 66 000. Додаткові візи будуть розподілені трьома траншами, щоб підприємства з різними сезонними початками (наприклад, ландшафтний дизайн навесні та готельний бізнес влітку) могли конкурувати за працівників.
Щоб отримати квоту, компанії мають підтвердити, що без іноземної робочої сили зазнають «непоправної шкоди», а також дотримуватися правил DOL щодо оплати праці та робочого часу. 46 000 нових віз зарезервовані для «повернених працівників», які мали статус H-2B протягом останніх трьох фінансових років, що знижує витрати на навчання для роботодавців і водночас запобігає шахрайству. Решта квот призначена для громадян Гватемали, Сальвадору, Гондурасу та Гаїті, що відповідає стратегії адміністрації спрямовувати легальну міграцію з Західної півкулі.
![Адміністрація Трампа подвоїла ліміт на візи H-2B на 2026 фінансовий рік, додавши 65 000 сезонних робочих віз]()
Попит на робочу силу за програмою H-2B різко зріс на тлі історично низького рівня безробіття та зростаючого тиску на заробітні плати. Галузі, такі як будівництво, переробка морепродуктів, готельний бізнес і відкриті парки розваг, заявляють, що не можуть задовольнити попит клієнтів без короткострокових іноземних працівників. У 2025 фінансовому році USCIS отримала заявки майже втричі більші за кількість доступних віз. Бізнес-асоціації активно лобіювали розширення квоти перед напруженим літнім сезоном, аргументуючи, що нестача робочої сили може зірвати прогнози доходів і ускладнити підготовку до Чемпіонату світу з футболу 2026 року, який США прийматимуть спільно з іншими країнами.
Розширення квоти супроводжується посиленням контролю. Заявники повинні подати додаткову заяву до DOL і можуть бути піддані несподіваним перевіркам робочих місць. DHS також підтвердило, що буде обмінюватися даними заяв з Адміністрацією соціального забезпечення та державними трудовими агентствами для боротьби з крадіжками заробітної плати та шахрайством із документами. Роботодавці, які порушують правила програми, ризикують бути дискваліфікованими на термін до трьох років і отримати штрафи у розмірі 16 000 доларів США за кожне порушення.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: дійте швидко. Заявки можна подавати вже з 15 лютого, і історично додаткова квота вичерпується за кілька днів. Компаніям варто вже зараз визначити відповідних повернених працівників, упорядкувати документи про оплату праці за встановленими нормами та координувати дії з імміграційними юристами, щоб встигнути подати заявки у перший день відкриття. Ті, хто пропустить цю можливість, змушені будуть чекати до 2027 фінансового року або шукати інші, часто дорожчі, категорії віз для покриття потреб у робочій силі.
Щоб отримати квоту, компанії мають підтвердити, що без іноземної робочої сили зазнають «непоправної шкоди», а також дотримуватися правил DOL щодо оплати праці та робочого часу. 46 000 нових віз зарезервовані для «повернених працівників», які мали статус H-2B протягом останніх трьох фінансових років, що знижує витрати на навчання для роботодавців і водночас запобігає шахрайству. Решта квот призначена для громадян Гватемали, Сальвадору, Гондурасу та Гаїті, що відповідає стратегії адміністрації спрямовувати легальну міграцію з Західної півкулі.
Попит на робочу силу за програмою H-2B різко зріс на тлі історично низького рівня безробіття та зростаючого тиску на заробітні плати. Галузі, такі як будівництво, переробка морепродуктів, готельний бізнес і відкриті парки розваг, заявляють, що не можуть задовольнити попит клієнтів без короткострокових іноземних працівників. У 2025 фінансовому році USCIS отримала заявки майже втричі більші за кількість доступних віз. Бізнес-асоціації активно лобіювали розширення квоти перед напруженим літнім сезоном, аргументуючи, що нестача робочої сили може зірвати прогнози доходів і ускладнити підготовку до Чемпіонату світу з футболу 2026 року, який США прийматимуть спільно з іншими країнами.
Розширення квоти супроводжується посиленням контролю. Заявники повинні подати додаткову заяву до DOL і можуть бути піддані несподіваним перевіркам робочих місць. DHS також підтвердило, що буде обмінюватися даними заяв з Адміністрацією соціального забезпечення та державними трудовими агентствами для боротьби з крадіжками заробітної плати та шахрайством із документами. Роботодавці, які порушують правила програми, ризикують бути дискваліфікованими на термін до трьох років і отримати штрафи у розмірі 16 000 доларів США за кожне порушення.
Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: дійте швидко. Заявки можна подавати вже з 15 лютого, і історично додаткова квота вичерпується за кілька днів. Компаніям варто вже зараз визначити відповідних повернених працівників, упорядкувати документи про оплату праці за встановленими нормами та координувати дії з імміграційними юристами, щоб встигнути подати заявки у перший день відкриття. Ті, хто пропустить цю можливість, змушені будуть чекати до 2027 фінансового року або шукати інші, часто дорожчі, категорії віз для покриття потреб у робочій силі.
Джерело: Reuters via India Today
