Нью-Брансвік оприлюднив наймасштабнішу за останні роки реформу імміграційних правил, яка набуде чинності 3 лютого 2026 року. Ключові зміни торкнуться як Провінційної програми номінування Нью-Брансвіка (NBPNP), так і Атлантичної імміграційної програми (AIP):
• Негайне призупинення прийому заявок (Expressions of Interest, EOI) від сектору розміщення та харчових послуг (NAICS 72) у рамках потоків Skilled Worker та Express Entry, а також повна відмова в обробці восьми додаткових низькокваліфікованих професій — від касирів до вантажників.
• Впровадження моделі пулу кандидатів для схвалень у рамках AIP: призначені роботодавці подаватимуть пропозиції роботи, які провінція тепер буде ранжувати та щомісяця запрошувати кандидатів, за аналогією з механізмом Express Entry. Водночас Нью-Брансвік призупинив нові призначення роботодавців у AIP, проводячи аудит існуючих учасників.
![Нью-Брансвік реформує програму провінційних номінацій та Атлантичну імміграційну програму, забороняє заявки від сектору житла]()
• Найм працівників з-за кордону обмежується провінційними рекрутинговими місіями у сферах охорони здоров’я, освіти та будівельних професій до подальшого повідомлення, що відображає цільові потреби в робочій силі.
• Продовження пілотного проєкту для випускників приватних кар’єрних коледжів, але лише для нинішніх іноземних студентів Oulton College або Eastern College, чиї програми тривають після початкової дати завершення у 2026 році.
Ці реформи відповідають на зростаючу критику щодо використання деякими роботодавцями провінційних потоків для низькооплачуваних позицій з низькою ймовірністю довгострокового працевлаштування. Для менеджерів з глобальної мобільності наслідки очевидні: операторам готельно-ресторанного бізнесу доведеться шукати інші варіанти, тоді як роботодавці у сфері охорони здоров’я та будівництва отримують чіткіший шлях — за умови швидких дій після відкриття щомісячних пулів AIP. Компаніям, які планують великий набір, варто також врахувати додатковий час на повторну перевірку призначених роботодавців провінцією.
• Негайне призупинення прийому заявок (Expressions of Interest, EOI) від сектору розміщення та харчових послуг (NAICS 72) у рамках потоків Skilled Worker та Express Entry, а також повна відмова в обробці восьми додаткових низькокваліфікованих професій — від касирів до вантажників.
• Впровадження моделі пулу кандидатів для схвалень у рамках AIP: призначені роботодавці подаватимуть пропозиції роботи, які провінція тепер буде ранжувати та щомісяця запрошувати кандидатів, за аналогією з механізмом Express Entry. Водночас Нью-Брансвік призупинив нові призначення роботодавців у AIP, проводячи аудит існуючих учасників.
• Найм працівників з-за кордону обмежується провінційними рекрутинговими місіями у сферах охорони здоров’я, освіти та будівельних професій до подальшого повідомлення, що відображає цільові потреби в робочій силі.
• Продовження пілотного проєкту для випускників приватних кар’єрних коледжів, але лише для нинішніх іноземних студентів Oulton College або Eastern College, чиї програми тривають після початкової дати завершення у 2026 році.
Ці реформи відповідають на зростаючу критику щодо використання деякими роботодавцями провінційних потоків для низькооплачуваних позицій з низькою ймовірністю довгострокового працевлаштування. Для менеджерів з глобальної мобільності наслідки очевидні: операторам готельно-ресторанного бізнесу доведеться шукати інші варіанти, тоді як роботодавці у сфері охорони здоров’я та будівництва отримують чіткіший шлях — за умови швидких дій після відкриття щомісячних пулів AIP. Компаніям, які планують великий набір, варто також врахувати додатковий час на повторну перевірку призначених роботодавців провінцією.
Джерело: CIC News
