Після тижнів спекуляцій чеський коаліційний уряд окреслив, як планує змінити правову базу для майже 390 000 українців, які проживають у країні під тимчасовим захистом. Згідно з документами, які побачив Deník N, уряд не скасовуватиме цю схему, але планує цілеспрямоване посилення у трьох сферах: право на соціальну допомогу, доступ до ринку праці та перевірки місця проживання.
По-перше, чиновники хочуть запровадити житлові доплати, що залежать від доходу, щоб державну допомогу отримували лише ті біженці, які не можуть дозволити собі оренду за ринковими цінами. По-друге, роботодавці в окремих регіонах із високим рівнем безробіття можуть бути зобов’язані доводити, що не змогли знайти місцевих кандидатів, перш ніж наймати новоприбулих українців. І нарешті, служба поліції з питань іноземців отримає доступ у режимі реального часу до даних про виїзд через кордон, щоб відстежувати власників захисту, які тривалий час перебувають в Україні — це відповідь на заяви націоналістичних партій про «соціальний туризм».
![Уряд анонсував жорсткіші, але обмежені зміни у правилах для українських біженців]()
Запропоновані зміни значно пом’якшують жорсткі обмеження, які вимагала ультраправляча партія SPD, що наполягала на масовому позбавленні захисту для всіх, хто повертається в Україну, та обмеженні працевлаштування лише на важкодоступні посади. Джерела в Міністерстві внутрішніх справ повідомляють, що уряд шукав компроміс, який заспокоїть виборців, стурбованих витратами, не порушуючи законодавство ЄС і не підриваючи репутацію Чехії як провідного прихильника Києва.
Для бізнесу заплановані зміни несуть неоднозначні новини. Більшість компаній і надалі зможуть наймати українців за стандартними трудовими контрактами, але кадрові служби в регіонах із високим рівнем безробіття мають бути готові до можливого оформлення документів, подібних до тих, що потрібні для працевлаштування громадян поза межами ЄС. Житлові доплати, які часто використовують великі роботодавці для стабілізації мігрантських колективів, можуть скоротитися або зникнути, що підвищить витрати на утримання працівників.
Проєкт змін очікується в парламенті в березні, і, якщо його ухвалять, він може набути чинності з 1 липня 2026 року. Роботодавцям, компаніям з релокації та працівникам, яких це стосується, варто уважно стежити за законодавчим процесом і, за потреби, подавати зауваження під час публічних консультацій.
По-перше, чиновники хочуть запровадити житлові доплати, що залежать від доходу, щоб державну допомогу отримували лише ті біженці, які не можуть дозволити собі оренду за ринковими цінами. По-друге, роботодавці в окремих регіонах із високим рівнем безробіття можуть бути зобов’язані доводити, що не змогли знайти місцевих кандидатів, перш ніж наймати новоприбулих українців. І нарешті, служба поліції з питань іноземців отримає доступ у режимі реального часу до даних про виїзд через кордон, щоб відстежувати власників захисту, які тривалий час перебувають в Україні — це відповідь на заяви націоналістичних партій про «соціальний туризм».
Запропоновані зміни значно пом’якшують жорсткі обмеження, які вимагала ультраправляча партія SPD, що наполягала на масовому позбавленні захисту для всіх, хто повертається в Україну, та обмеженні працевлаштування лише на важкодоступні посади. Джерела в Міністерстві внутрішніх справ повідомляють, що уряд шукав компроміс, який заспокоїть виборців, стурбованих витратами, не порушуючи законодавство ЄС і не підриваючи репутацію Чехії як провідного прихильника Києва.
Для бізнесу заплановані зміни несуть неоднозначні новини. Більшість компаній і надалі зможуть наймати українців за стандартними трудовими контрактами, але кадрові служби в регіонах із високим рівнем безробіття мають бути готові до можливого оформлення документів, подібних до тих, що потрібні для працевлаштування громадян поза межами ЄС. Житлові доплати, які часто використовують великі роботодавці для стабілізації мігрантських колективів, можуть скоротитися або зникнути, що підвищить витрати на утримання працівників.
Проєкт змін очікується в парламенті в березні, і, якщо його ухвалять, він може набути чинності з 1 липня 2026 року. Роботодавцям, компаніям з релокації та працівникам, яких це стосується, варто уважно стежити за законодавчим процесом і, за потреби, подавати зауваження під час публічних консультацій.
Джерело: Deník N
