Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оприлюднила ключові дати та процедури для роботодавців, які планують отримати візи H-1B у фінансовому році 2027. Електронна реєстрація відкриється о 12:00 за східним часом 4 березня та закриється о 12:00 19 березня 2026 року. Кожна реєстрація вимагатиме сплати збору у розмірі 215 доларів США, як і минулого року, а роботодавці (або їх уповноважені юристи) повинні подавати заявки через новий «організаційний» акаунт myUSCIS, а не через індивідуальні акаунти. USCIS планує оголосити результати лотереї до 31 березня, щоб обрані заявники могли підготувати повні документи у квітні. (natlawreview.com)
Вперше відбір відбуватиметься за системою вагового коефіцієнта заробітної плати, яку Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) запроваджує з 27 лютого 2026 року. Реєстрації отримуватимуть ваги залежно від рівня заробітної плати, запропонованої для посади; чим вищий рівень оплати, тим більша ймовірність відбору. Це стосується як основної квоти у 65 000 віз, так і винятку для 20 000 заявок з вищою освітою. DHS стверджує, що пріоритетність вищих зарплат зменшить кількість «низькооплачуваних» заявок і краще відповідатиме намірам Конгресу щодо захисту ринку праці США. (immigrationoptions.com)
![USCIS Визначає період реєстрації з 4 по 19 березня та Підтверджує Вагомий За Зарплатою Лотерейний Відбір для Квоти H-1B на Фіскальний Рік 2027]()
Практично роботодавцям потрібно буде заздалегідь збирати дані про рівень заробітної плати — часто через отримання сертифікованої Labor Condition Application — щоб кожна реєстрація була правильно класифікована. Юридичні консультанти радять багатонаціональним компаніям перевірити діапазони зарплат, особливо для початкових STEM-позицій, які тепер можуть мати нижчий пріоритет у лотереї.
Компаніям, які планують значні скорочення у 2025 році, також варто переглянути заяви про «ймовірність розміщення», що супроводжують організаційні акаунти. USCIS попереджає, що цього року буде ретельніше перевіряти дублікати реєстрацій та сумнівні пропозиції роботи, наголошуючи, що шахрайські подання можуть призвести до відмови у всіх пов’язаних петиціях і навіть до кримінального розслідування.
Для іноземних спеціалістів нова система, ймовірно, буде вигіднішою для кандидатів із великих технологічних центрів, де зарплати вищі, і менш вигідною для молодих фахівців у регіонах із нижчими витратами на життя. Роботодавцям, які залежать від міжнародних випускників через програму Optional Practical Training (OPT), можливо, доведеться передбачити вищі зарплати або розглянути альтернативні категорії віз (L-1, O-1, E-2, TN), якщо кандидати не будуть обрані. USCIS заявила, що продовжить моніторинг результатів і «може коригувати вагові коефіцієнти» для сезону квоти 2028 фінансового року.
Вперше відбір відбуватиметься за системою вагового коефіцієнта заробітної плати, яку Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) запроваджує з 27 лютого 2026 року. Реєстрації отримуватимуть ваги залежно від рівня заробітної плати, запропонованої для посади; чим вищий рівень оплати, тим більша ймовірність відбору. Це стосується як основної квоти у 65 000 віз, так і винятку для 20 000 заявок з вищою освітою. DHS стверджує, що пріоритетність вищих зарплат зменшить кількість «низькооплачуваних» заявок і краще відповідатиме намірам Конгресу щодо захисту ринку праці США. (immigrationoptions.com)
Практично роботодавцям потрібно буде заздалегідь збирати дані про рівень заробітної плати — часто через отримання сертифікованої Labor Condition Application — щоб кожна реєстрація була правильно класифікована. Юридичні консультанти радять багатонаціональним компаніям перевірити діапазони зарплат, особливо для початкових STEM-позицій, які тепер можуть мати нижчий пріоритет у лотереї.
Компаніям, які планують значні скорочення у 2025 році, також варто переглянути заяви про «ймовірність розміщення», що супроводжують організаційні акаунти. USCIS попереджає, що цього року буде ретельніше перевіряти дублікати реєстрацій та сумнівні пропозиції роботи, наголошуючи, що шахрайські подання можуть призвести до відмови у всіх пов’язаних петиціях і навіть до кримінального розслідування.
Для іноземних спеціалістів нова система, ймовірно, буде вигіднішою для кандидатів із великих технологічних центрів, де зарплати вищі, і менш вигідною для молодих фахівців у регіонах із нижчими витратами на життя. Роботодавцям, які залежать від міжнародних випускників через програму Optional Practical Training (OPT), можливо, доведеться передбачити вищі зарплати або розглянути альтернативні категорії віз (L-1, O-1, E-2, TN), якщо кандидати не будуть обрані. USCIS заявила, що продовжить моніторинг результатів і «може коригувати вагові коефіцієнти» для сезону квоти 2028 фінансового року.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
Федеральний суддя зобов’язав США повернути трьох сімей, помилково депортованих за політикою нульової толерантності 2018 року
USCIS підтверджує збереження консульського збору у $100 000 за подачу на H-1B у 2027 фінансовому році; роботодавці розглядають варіант L-1
