Юридичні документи, поширені 5 лютого, підтверджують, що остаточне правило Міністерства внутрішньої безпеки США щодо реформування механізму відбору за квотою H-1B набуде чинності 27 лютого 2026 року, за кілька днів до відкриття реєстрації на фінансовий 2027 рік. Це правило замінює чисто випадковий відбір, запроваджений у 2020 році, на багатофакторну рандомізацію, яка надає додаткові шанси на відбір залежно від рівня заробітної плати, заявленої Департаментом праці для запропонованої посади.
За цією схемою, вакансії з рівнем заробітної плати IV отримують чотири «входи», рівень III — три, рівень II — два, а рівень I — лише один, що суттєво змінює ймовірність відбору на користь старших, високооплачуваних позицій. Міністерство внутрішньої безпеки стверджує, що ця модель стримає невеликі консалтингові компанії від масової реєстрації кандидатів із низькою зарплатою, звільняючи місця для компаній, які справді мають труднощі з пошуком висококваліфікованих фахівців у країні.
![Вагомий лотерейний відбір H-1B стає законом: остаточне правило DHS набирає чинності 27 лютого 2026 року]()
Остаточне правило також закріплює високий збір у розмірі 100 000 доларів США, який мають сплачувати роботодавці, що подають 500 і більше петицій, що підпадають під квоту, протягом фінансового року, хоча університети та неприбуткові науково-дослідні організації звільнені від цього збору. Цей збір додається до існуючих платежів на етапі подачі петиції та нового реєстраційного збору у 215 доларів США.
Великі транснаціональні корпорації тепер мають вирішити, чи зменшувати кількість реєстрацій молодших спеціалістів у STEM-сферах, чи погоджуватися на додатковий збір. Юридичні консультанти радять використати наступні два тижні для аудиту рівнів заробітної плати у вакансіях, щоб реєстрації, заявки на умови праці та остаточні петиції були узгоджені; невідповідність може призвести до відмов через підозру у шахрайстві.
Очікується судова боротьба, але Міністерство внутрішньої безпеки включило положення про роздільність і наполягає, що основний механізм вагового розподілу зарплат зможе залишитися чинним навіть у разі скасування частини, що стосується збору. Наразі компаніям слід виходити з припущення, що ваговий лотерейний відбір керуватиме процесом відбору на фінансовий 2027 рік.
За цією схемою, вакансії з рівнем заробітної плати IV отримують чотири «входи», рівень III — три, рівень II — два, а рівень I — лише один, що суттєво змінює ймовірність відбору на користь старших, високооплачуваних позицій. Міністерство внутрішньої безпеки стверджує, що ця модель стримає невеликі консалтингові компанії від масової реєстрації кандидатів із низькою зарплатою, звільняючи місця для компаній, які справді мають труднощі з пошуком висококваліфікованих фахівців у країні.
Остаточне правило також закріплює високий збір у розмірі 100 000 доларів США, який мають сплачувати роботодавці, що подають 500 і більше петицій, що підпадають під квоту, протягом фінансового року, хоча університети та неприбуткові науково-дослідні організації звільнені від цього збору. Цей збір додається до існуючих платежів на етапі подачі петиції та нового реєстраційного збору у 215 доларів США.
Великі транснаціональні корпорації тепер мають вирішити, чи зменшувати кількість реєстрацій молодших спеціалістів у STEM-сферах, чи погоджуватися на додатковий збір. Юридичні консультанти радять використати наступні два тижні для аудиту рівнів заробітної плати у вакансіях, щоб реєстрації, заявки на умови праці та остаточні петиції були узгоджені; невідповідність може призвести до відмов через підозру у шахрайстві.
Очікується судова боротьба, але Міністерство внутрішньої безпеки включило положення про роздільність і наполягає, що основний механізм вагового розподілу зарплат зможе залишитися чинним навіть у разі скасування частини, що стосується збору. Наразі компаніям слід виходити з припущення, що ваговий лотерейний відбір керуватиме процесом відбору на фінансовий 2027 рік.
Джерело: JD Supra – Buchalter Client Alert
