I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno pubblicato le date chiave e le procedure per i datori di lavoro che intendono richiedere visti H-1B per l'anno fiscale 2027. Il portale di registrazione elettronica aprirà alle 12:00 ora Eastern il 4 marzo e chiuderà alle 12:00 del 19 marzo 2026. Ogni registrazione richiederà la stessa quota di 215 dollari USA applicata lo scorso anno, e i datori di lavoro (o i loro avvocati autorizzati) dovranno utilizzare un nuovo account “organizzativo” myUSCIS anziché account individuali. USCIS prevede di comunicare i risultati della lotteria entro il 31 marzo, così che i selezionati possano preparare le domande complete ad aprile. (natlawreview.com)
Per la prima volta, le selezioni saranno effettuate secondo il sistema ponderato basato sui salari del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS), in vigore dal 27 febbraio 2026. Le registrazioni saranno valutate in base al livello salariale offerto per la posizione dal Dipartimento del Lavoro; più alto è il livello salariale, maggiori saranno le probabilità di selezione. Questa modifica riguarda sia il limite regolare di 65.000 visti sia l’esenzione di 20.000 per titoli di studio avanzati. Il DHS sostiene che dare priorità ai salari più elevati scoraggerà le domande “low-ball” e sarà più in linea con l’intento del Congresso di proteggere il mercato del lavoro statunitense. (immigrationoptions.com)
![USCIS apre la finestra di registrazione dal 4 al 19 marzo e conferma la lotteria ponderata per salario per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027]()
Praticamente, i datori di lavoro dovranno raccogliere i dati sui livelli salariali in anticipo, spesso ottenendo una Labor Condition Application certificata, per assicurare che ogni registrazione sia codificata correttamente. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle multinazionali di rivedere le fasce salariali, soprattutto per i ruoli STEM entry-level che potrebbero ora avere una posizione inferiore nella lotteria.
Le aziende con grandi licenziamenti previsti per il 2025 dovrebbero anche esaminare attentamente le attestazioni di “probabilità più alta che no” richieste per gli account organizzativi. USCIS ha indicato che quest’anno controllerà con maggiore rigore le registrazioni duplicate e le offerte di lavoro sospette, avvertendo che invii fraudolenti potrebbero portare al rifiuto di tutte le petizioni associate e a possibili segnalazioni penali.
Per i talenti stranieri, il nuovo sistema tenderà a favorire i candidati nelle aree metropolitane tecnologiche dove i salari prevalenti sono più alti, penalizzando invece i lavoratori all’inizio della carriera in regioni a costo più basso. I datori di lavoro che si affidano a laureati internazionali tramite l’Optional Practical Training (OPT) potrebbero dover prevedere salari più elevati o considerare altre categorie di visto (L-1, O-1, E-2, TN) se i candidati non vengono selezionati. USCIS ha dichiarato che continuerà a monitorare i risultati e “potrebbe modificare i fattori di ponderazione” per la stagione dei visti FY 2028.
Per la prima volta, le selezioni saranno effettuate secondo il sistema ponderato basato sui salari del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS), in vigore dal 27 febbraio 2026. Le registrazioni saranno valutate in base al livello salariale offerto per la posizione dal Dipartimento del Lavoro; più alto è il livello salariale, maggiori saranno le probabilità di selezione. Questa modifica riguarda sia il limite regolare di 65.000 visti sia l’esenzione di 20.000 per titoli di studio avanzati. Il DHS sostiene che dare priorità ai salari più elevati scoraggerà le domande “low-ball” e sarà più in linea con l’intento del Congresso di proteggere il mercato del lavoro statunitense. (immigrationoptions.com)
Praticamente, i datori di lavoro dovranno raccogliere i dati sui livelli salariali in anticipo, spesso ottenendo una Labor Condition Application certificata, per assicurare che ogni registrazione sia codificata correttamente. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle multinazionali di rivedere le fasce salariali, soprattutto per i ruoli STEM entry-level che potrebbero ora avere una posizione inferiore nella lotteria.
Le aziende con grandi licenziamenti previsti per il 2025 dovrebbero anche esaminare attentamente le attestazioni di “probabilità più alta che no” richieste per gli account organizzativi. USCIS ha indicato che quest’anno controllerà con maggiore rigore le registrazioni duplicate e le offerte di lavoro sospette, avvertendo che invii fraudolenti potrebbero portare al rifiuto di tutte le petizioni associate e a possibili segnalazioni penali.
Per i talenti stranieri, il nuovo sistema tenderà a favorire i candidati nelle aree metropolitane tecnologiche dove i salari prevalenti sono più alti, penalizzando invece i lavoratori all’inizio della carriera in regioni a costo più basso. I datori di lavoro che si affidano a laureati internazionali tramite l’Optional Practical Training (OPT) potrebbero dover prevedere salari più elevati o considerare altre categorie di visto (L-1, O-1, E-2, TN) se i candidati non vengono selezionati. USCIS ha dichiarato che continuerà a monitorare i risultati e “potrebbe modificare i fattori di ponderazione” per la stagione dei visti FY 2028.
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