USCIS legt Registrierungszeitraum vom 4. bis 19. März fest und bestätigt gewichtsbasierte Lohnlotterie für H-1B-Quote im Geschäftsjahr 2027

Die US-Einwanderungsbehörde USCIS hat die wichtigsten Termine und Verfahren für Arbeitgeber veröffentlicht, die im Haushaltsjahr 2027 H-1B-Visa beantragen möchten. Das elektronische Registrierungsportal öffnet am 4. März 2026 um 12 Uhr Eastern Time und schließt am 19. März 2026 um 12 Uhr. Für jede Registrierung fällt eine Gebühr von 215 US-Dollar an, wie bereits im Vorjahr. Arbeitgeber oder ihre bevollmächtigten Anwälte müssen sich über ein neues „organisatorisches“ myUSCIS-Konto anmelden, nicht mehr über individuelle Konten. Die USCIS plant, die Ergebnisse der Lotterie bis zum 31. März bekannt zu geben, damit ausgewählte Antragsteller im April ihre vollständigen Anträge einreichen können. (natlawreview.com)

Erstmals erfolgt die Auswahl nach dem vom Heimatschutzministerium (DHS) ab dem 27. Februar 2026 eingeführten lohngewichteten System. Die Registrierungen werden anhand des vom Arbeitsministerium für die Stelle festgelegten Lohnniveaus gewichtet: Je höher die Lohnstufe, desto größer die Auswahlchance. Diese Änderung gilt sowohl für das reguläre Kontingent von 65.000 Visa als auch für die 20.000 Visa für Bewerber mit fortgeschrittenem Abschluss. DHS argumentiert, dass die Priorisierung höherer Löhne „Billiganträge“ eindämmen und besser mit dem Kongressziel übereinstimmen soll, den US-Arbeitsmarkt zu schützen. (immigrationoptions.com)



In der Praxis müssen Arbeitgeber frühzeitig Lohnstufendaten sammeln – oft durch eine zertifizierte Labor Condition Application –, damit jede Registrierung korrekt codiert wird. Einwanderungsanwälte raten multinationalen Unternehmen, ihre Lohnbänder zu überprüfen, insbesondere bei Einstiegspositionen in MINT-Berufen, die nun in der Lotterie niedriger eingestuft werden könnten.

Unternehmen mit umfangreichen Entlassungen im Jahr 2025 sollten zudem die „more-likely-than-not“-Erklärungen prüfen, die mit den organisatorischen Konten eingereicht werden. Die USCIS hat angekündigt, doppelte Registrierungen und fragwürdige Stellenangebote in diesem Jahr strenger zu prüfen und warnt, dass betrügerische Anträge zur Ablehnung aller damit verbundenen Petitionen und zu möglichen strafrechtlichen Ermittlungen führen können.

Für ausländische Fachkräfte dürfte das neue System Bewerber in großen Technologiezentren bevorzugen, wo die Löhne höher sind, während Berufseinsteiger in Regionen mit niedrigeren Lebenshaltungskosten benachteiligt werden. Arbeitgeber, die auf internationale Absolventen im Rahmen des Optional Practical Training (OPT) setzen, müssen möglicherweise höhere Löhne einplanen oder alternative Visa-Kategorien (L-1, O-1, E-2, TN) in Betracht ziehen, falls Kandidaten nicht ausgewählt werden. Die USCIS kündigte an, die Ergebnisse weiter zu beobachten und „die Gewichtungsfaktoren“ für die Visavergabe im Haushaltsjahr 2028 gegebenenfalls anzupassen.