De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) heeft de belangrijkste data en procedures bekendgemaakt voor werkgevers die in fiscaal jaar 2027 H-1B visa willen aanvragen. Het elektronische registratieportaal opent op 4 maart 2026 om 12.00 uur Eastern Time en sluit op 19 maart 2026 om 12.00 uur. Voor elke registratie geldt een vergoeding van 215 dollar, hetzelfde bedrag als vorig jaar. Werkgevers (of hun gemachtigde advocaten) moeten registreren via een nieuw “organisatorisch” myUSCIS-account, niet via individuele accounts. USCIS verwacht de lotingsresultaten uiterlijk 31 maart bekend te maken, zodat geselecteerde aanvragers in april hun volledige aanvraag kunnen indienen. (natlawreview.com)
Voor het eerst worden de selecties gemaakt volgens het nieuwe, door het Department of Homeland Security (DHS) ingevoerde, loon-gewogen systeem dat op 27 februari 2026 van kracht wordt. Registraties krijgen een gewicht op basis van het door het Department of Labor vastgestelde loonniveau voor de functie; hoe hoger het loon, hoe groter de kans op selectie. Deze wijziging geldt zowel voor de reguliere limiet van 65.000 visa als voor de vrijstelling van 20.000 visa voor kandidaten met een geavanceerde graad. DHS stelt dat het prioriteren van hogere lonen “laag-biedende” aanvragen moet ontmoedigen en beter aansluit bij het congresdoel om de Amerikaanse arbeidsmarkt te beschermen. (immigrationoptions.com)
![USCIS Opent Registratieperiode van 4 tot 19 maart en Bevestigt Loongewogen Loterij voor FY 2027 H-1B Quota]()
In de praktijk moeten werkgevers vroegtijdig loongegevens verzamelen, vaak door een gecertificeerde Labor Condition Application te verkrijgen, zodat elke registratie correct wordt gecodeerd. Immigratieadvocaten adviseren multinationals om de loonschalen te controleren, vooral voor instapfuncties in STEM-sectoren die nu mogelijk lager scoren in de loting.
Bedrijven die in 2025 grote ontslagen verwachten, doen er goed aan ook de “meer-waarschijnlijk-dan-niet” attestaties te herzien die bij organisatorische accounts horen. USCIS heeft aangegeven dit jaar strenger te zullen controleren op dubbele registraties en twijfelachtige baanaanbiedingen, met de waarschuwing dat frauduleuze inzendingen kunnen leiden tot afwijzing van alle gerelateerde aanvragen en mogelijk strafrechtelijke vervolging.
Voor buitenlandse talenten zal het nieuwe systeem waarschijnlijk voordelig zijn voor kandidaten in stedelijke technologische centra waar de lonen hoger liggen, terwijl het nadelig kan zijn voor starters in regio’s met lagere kosten. Werkgevers die afhankelijk zijn van internationale afgestudeerden via Optional Practical Training (OPT) moeten mogelijk rekening houden met hogere lonen, of alternatieve visa-classificaties overwegen (zoals L-1, O-1, E-2, TN) als kandidaten niet worden geselecteerd. USCIS heeft aangegeven de uitkomsten te blijven monitoren en “mogelijk de weegfactoren aan te passen” voor het visumjaar 2028.
Voor het eerst worden de selecties gemaakt volgens het nieuwe, door het Department of Homeland Security (DHS) ingevoerde, loon-gewogen systeem dat op 27 februari 2026 van kracht wordt. Registraties krijgen een gewicht op basis van het door het Department of Labor vastgestelde loonniveau voor de functie; hoe hoger het loon, hoe groter de kans op selectie. Deze wijziging geldt zowel voor de reguliere limiet van 65.000 visa als voor de vrijstelling van 20.000 visa voor kandidaten met een geavanceerde graad. DHS stelt dat het prioriteren van hogere lonen “laag-biedende” aanvragen moet ontmoedigen en beter aansluit bij het congresdoel om de Amerikaanse arbeidsmarkt te beschermen. (immigrationoptions.com)
In de praktijk moeten werkgevers vroegtijdig loongegevens verzamelen, vaak door een gecertificeerde Labor Condition Application te verkrijgen, zodat elke registratie correct wordt gecodeerd. Immigratieadvocaten adviseren multinationals om de loonschalen te controleren, vooral voor instapfuncties in STEM-sectoren die nu mogelijk lager scoren in de loting.
Bedrijven die in 2025 grote ontslagen verwachten, doen er goed aan ook de “meer-waarschijnlijk-dan-niet” attestaties te herzien die bij organisatorische accounts horen. USCIS heeft aangegeven dit jaar strenger te zullen controleren op dubbele registraties en twijfelachtige baanaanbiedingen, met de waarschuwing dat frauduleuze inzendingen kunnen leiden tot afwijzing van alle gerelateerde aanvragen en mogelijk strafrechtelijke vervolging.
Voor buitenlandse talenten zal het nieuwe systeem waarschijnlijk voordelig zijn voor kandidaten in stedelijke technologische centra waar de lonen hoger liggen, terwijl het nadelig kan zijn voor starters in regio’s met lagere kosten. Werkgevers die afhankelijk zijn van internationale afgestudeerden via Optional Practical Training (OPT) moeten mogelijk rekening houden met hogere lonen, of alternatieve visa-classificaties overwegen (zoals L-1, O-1, E-2, TN) als kandidaten niet worden geselecteerd. USCIS heeft aangegeven de uitkomsten te blijven monitoren en “mogelijk de weegfactoren aan te passen” voor het visumjaar 2028.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Staten.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Federale rechter beveelt VS om drie gezinnen die ten onrechte werden uitgezet onder het zero-tolerancebeleid van 2018 terug te vliegen
USCIS Bevestigt Dat Consulaire Verwerkingskosten van $100.000 Blijven voor FY-2027 H-1B Limiet; Werkgevers Kijken Naar L-1 Route
