El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha publicado las fechas clave y los procedimientos para empleadores que buscan visas H-1B para el año fiscal 2027. La agencia abrirá el portal de registro electrónico al mediodía, hora del Este, el 4 de marzo y lo cerrará al mediodía del 19 de marzo de 2026. Cada registro requerirá la misma tarifa de 215 dólares que se aplicó el año pasado, y los empleadores (o sus abogados autorizados) deberán presentar la solicitud a través de una nueva cuenta “organizacional” en myUSCIS, en lugar de cuentas individuales. USCIS espera publicar los resultados de la lotería antes del 31 de marzo para que los seleccionados puedan preparar sus solicitudes completas en abril. (natlawreview.com)
Por primera vez, las selecciones se harán bajo el sistema ponderado por salarios del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), que entrará en vigor el 27 de febrero de 2026. Los registros recibirán un peso según el nivel salarial ofrecido para el puesto; a mayor nivel salarial, mayor probabilidad de ser seleccionado. Este cambio aplica tanto para el límite regular de 65,000 visas como para la exención de 20,000 para quienes tienen títulos avanzados. DHS sostiene que priorizar salarios más altos desalentará solicitudes con ofertas salariales bajas y alineará mejor el proceso con la intención del Congreso de proteger el mercado laboral estadounidense. (immigrationoptions.com)
![USCIS Establece el Período de Registro del 4 al 19 de marzo y Confirma la Lotería Ponderada por Salarios para el Límite de Visas H-1B del Año Fiscal 2027]()
En la práctica, los empleadores deberán recopilar datos sobre niveles salariales con anticipación, a menudo obteniendo una Solicitud de Condición Laboral certificada, para que cada registro se codifique correctamente. Los asesores de inmigración recomiendan a las empresas multinacionales auditar las bandas salariales, especialmente para puestos STEM de nivel inicial que ahora podrían tener menor prioridad en la lotería.
Las empresas que planean despidos masivos en 2025 también deben revisar las declaraciones de “más probable que no” que acompañan a las cuentas organizacionales. USCIS ha indicado que este año examinará con mayor rigor los registros duplicados y las ofertas de trabajo dudosas, advirtiendo que presentaciones fraudulentas podrían resultar en la denegación de todas las peticiones asociadas y posibles derivaciones penales.
Para el talento extranjero, el nuevo sistema probablemente favorecerá a los solicitantes en centros tecnológicos metropolitanos donde los salarios predominantes son más altos, mientras que perjudicará a trabajadores en etapas iniciales de su carrera en regiones de menor costo. Los empleadores que dependen de graduados internacionales a través del Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) podrían necesitar presupuestar salarios más altos o considerar clasificaciones alternativas (L-1, O-1, E-2, TN) si los candidatos no son seleccionados. USCIS afirmó que continuará monitoreando los resultados y “podría ajustar los factores de ponderación” para la temporada de límite fiscal 2028.
Por primera vez, las selecciones se harán bajo el sistema ponderado por salarios del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), que entrará en vigor el 27 de febrero de 2026. Los registros recibirán un peso según el nivel salarial ofrecido para el puesto; a mayor nivel salarial, mayor probabilidad de ser seleccionado. Este cambio aplica tanto para el límite regular de 65,000 visas como para la exención de 20,000 para quienes tienen títulos avanzados. DHS sostiene que priorizar salarios más altos desalentará solicitudes con ofertas salariales bajas y alineará mejor el proceso con la intención del Congreso de proteger el mercado laboral estadounidense. (immigrationoptions.com)
En la práctica, los empleadores deberán recopilar datos sobre niveles salariales con anticipación, a menudo obteniendo una Solicitud de Condición Laboral certificada, para que cada registro se codifique correctamente. Los asesores de inmigración recomiendan a las empresas multinacionales auditar las bandas salariales, especialmente para puestos STEM de nivel inicial que ahora podrían tener menor prioridad en la lotería.
Las empresas que planean despidos masivos en 2025 también deben revisar las declaraciones de “más probable que no” que acompañan a las cuentas organizacionales. USCIS ha indicado que este año examinará con mayor rigor los registros duplicados y las ofertas de trabajo dudosas, advirtiendo que presentaciones fraudulentas podrían resultar en la denegación de todas las peticiones asociadas y posibles derivaciones penales.
Para el talento extranjero, el nuevo sistema probablemente favorecerá a los solicitantes en centros tecnológicos metropolitanos donde los salarios predominantes son más altos, mientras que perjudicará a trabajadores en etapas iniciales de su carrera en regiones de menor costo. Los empleadores que dependen de graduados internacionales a través del Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) podrían necesitar presupuestar salarios más altos o considerar clasificaciones alternativas (L-1, O-1, E-2, TN) si los candidatos no son seleccionados. USCIS afirmó que continuará monitoreando los resultados y “podría ajustar los factores de ponderación” para la temporada de límite fiscal 2028.
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