U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) opublikowało kluczowe terminy i procedury dla pracodawców ubiegających się o wizy H-1B na rok fiskalny 2027. Portal do elektronicznej rejestracji zostanie otwarty 4 marca 2026 roku o godzinie 12:00 czasu wschodniego i zamknięty 19 marca o tej samej porze. Każda rejestracja będzie wymagać opłaty w wysokości 215 USD, tak jak w zeszłym roku, a pracodawcy (lub ich upoważnieni prawnicy) muszą składać zgłoszenia przez nowe „organizacyjne” konto myUSCIS, zamiast indywidualnych kont. USCIS planuje ogłosić wyniki losowania do 31 marca, aby wybrani petenci mogli przygotować pełne wnioski w kwietniu. (natlawreview.com)
Po raz pierwszy wybory będą dokonywane według systemu ważonego płacami, który wejdzie w życie 27 lutego 2026 roku. Rejestracje będą oceniane na podstawie poziomu wynagrodzenia oferowanego na dane stanowisko; im wyższy poziom płacy, tym większa szansa na wybór. Zmiana dotyczy zarówno standardowego limitu 65 000 wiz, jak i zwolnienia 20 000 wiz dla osób z wyższym wykształceniem. DHS argumentuje, że priorytetowe traktowanie wyższych płac zniechęci do składania „niskobudżetowych” wniosków i lepiej odpowiada intencjom Kongresu, które mają chronić rynek pracy w USA. (immigrationoptions.com)
![USCIS Ustala Okres Rejestracji na 4–19 Marca i Potwierdza Losowanie z Wagą Wynagrodzenia dla Limitów H-1B na Rok Budżetowy 2027]()
W praktyce pracodawcy będą musieli wcześniej zebrać dane dotyczące poziomu wynagrodzeń – często poprzez uzyskanie certyfikowanego wniosku Labor Condition Application – aby każda rejestracja była prawidłowo zakodowana. Prawnicy imigracyjni zalecają międzynarodowym firmom przeprowadzenie audytu przedziałów płacowych, zwłaszcza dla stanowisk na poziomie początkującym w sektorze STEM, które mogą teraz mieć niższy priorytet w losowaniu.
Firmy planujące duże zwolnienia w 2025 roku powinny również zweryfikować oświadczenia dotyczące „prawdopodobieństwa zatrudnienia”, które towarzyszą kontom organizacyjnym. USCIS zapowiedziało, że w tym roku będzie bardziej rygorystycznie kontrolować duplikaty rejestracji oraz podejrzane oferty pracy, ostrzegając, że fałszywe zgłoszenia mogą skutkować odrzuceniem wszystkich powiązanych petycji oraz ewentualnym skierowaniem sprawy do organów ścigania.
Dla zagranicznych talentów nowy system prawdopodobnie faworyzuje kandydatów z metropolitalnych centrów technologicznych, gdzie wynagrodzenia są wyższe, a jednocześnie może utrudniać szanse osobom na początku kariery z regionów o niższych kosztach życia. Pracodawcy zatrudniający międzynarodowych absolwentów w ramach Optional Practical Training (OPT) mogą musieć przewidzieć wyższe wynagrodzenia lub rozważyć alternatywne kategorie wizowe (L-1, O-1, E-2, TN), jeśli kandydaci nie zostaną wybrani. USCIS zapowiedziało, że będzie monitorować wyniki i „może dostosować czynniki ważenia” w sezonie limitu wiz na rok fiskalny 2028.
Po raz pierwszy wybory będą dokonywane według systemu ważonego płacami, który wejdzie w życie 27 lutego 2026 roku. Rejestracje będą oceniane na podstawie poziomu wynagrodzenia oferowanego na dane stanowisko; im wyższy poziom płacy, tym większa szansa na wybór. Zmiana dotyczy zarówno standardowego limitu 65 000 wiz, jak i zwolnienia 20 000 wiz dla osób z wyższym wykształceniem. DHS argumentuje, że priorytetowe traktowanie wyższych płac zniechęci do składania „niskobudżetowych” wniosków i lepiej odpowiada intencjom Kongresu, które mają chronić rynek pracy w USA. (immigrationoptions.com)
W praktyce pracodawcy będą musieli wcześniej zebrać dane dotyczące poziomu wynagrodzeń – często poprzez uzyskanie certyfikowanego wniosku Labor Condition Application – aby każda rejestracja była prawidłowo zakodowana. Prawnicy imigracyjni zalecają międzynarodowym firmom przeprowadzenie audytu przedziałów płacowych, zwłaszcza dla stanowisk na poziomie początkującym w sektorze STEM, które mogą teraz mieć niższy priorytet w losowaniu.
Firmy planujące duże zwolnienia w 2025 roku powinny również zweryfikować oświadczenia dotyczące „prawdopodobieństwa zatrudnienia”, które towarzyszą kontom organizacyjnym. USCIS zapowiedziało, że w tym roku będzie bardziej rygorystycznie kontrolować duplikaty rejestracji oraz podejrzane oferty pracy, ostrzegając, że fałszywe zgłoszenia mogą skutkować odrzuceniem wszystkich powiązanych petycji oraz ewentualnym skierowaniem sprawy do organów ścigania.
Dla zagranicznych talentów nowy system prawdopodobnie faworyzuje kandydatów z metropolitalnych centrów technologicznych, gdzie wynagrodzenia są wyższe, a jednocześnie może utrudniać szanse osobom na początku kariery z regionów o niższych kosztach życia. Pracodawcy zatrudniający międzynarodowych absolwentów w ramach Optional Practical Training (OPT) mogą musieć przewidzieć wyższe wynagrodzenia lub rozważyć alternatywne kategorie wizowe (L-1, O-1, E-2, TN), jeśli kandydaci nie zostaną wybrani. USCIS zapowiedziało, że będzie monitorować wyniki i „może dostosować czynniki ważenia” w sezonie limitu wiz na rok fiskalny 2028.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Sędzia federalny nakazuje USA sprowadzenie z powrotem trzech rodzin niesłusznie deportowanych w ramach polityki zerowej tolerancji z 2018 roku
USCIS potwierdza, że opłata konsularna w wysokości 100 000 USD pozostanie na poziomie w roku fiskalnym 2027 dla limitu H-1B; pracodawcy rozważają alternatywę w postaci wizy L-1
