USCIS підтверджує збереження консульського збору у $100 000 за подачу на H-1B у 2027 фінансовому році; роботодавці розглядають варіант L-1

Служба громадянства та імміграції США (USCIS) тихо підтвердила, що надзвичайний збір у розмірі 100 000 доларів США за подачу поза межами країни — вперше введений за адміністрації Трампа — знову застосовуватиметься під час весняного сезону ліміту H-1B на 2027 фінансовий рік. Згідно з цим правилом, будь-який бенефіціар H-1B, який буде обраний у електронній лотереї, але **не перебуватиме фізично на території США** на момент подачі петиції, повинен сплатити цей шестизначний збір додатково до стандартних зборів за подачу, запобігання шахрайству та ACWIA. Агентство пояснює, що цей збір має на меті «забезпечити наявність у бенефіціара справжньої пропозиції роботи в США та стимулювати роботодавців шукати таланти, які вже перебувають у країні, коли це можливо». Жоден суд не видав призупинення, а інструкції USCIS щодо реєстрації, опубліковані 6 лютого, чітко згадують цей збір.

Імміграційні юристи попереджають, що це суттєво змінює фінансові розрахунки для роботодавців, які залежать від іноземних спеціалістів. Середня технологічна компанія, яка подає 15 петицій H-1B для інженерів-програмістів з Індії, зіткнеться з додатковими початковими витратами у 1,5 мільйона доларів США — без гарантії схвалення, якщо петицію згодом відхилять. Компанії змушені сплачувати цей збір навіть тоді, коли працівник перебуває за кордоном лише через затримки в консульствах або оформленні документів для подорожей.



У зв’язку з цим юристи радять багатонаціональним компаніям розглянути варіанти внутрішньокорпоративного переведення за програмою **L-1**. Хоча процес L-1 має свої складнощі — зокрема нещодавній пілотний проєкт із 10-денною перевіркою офісу та вищий рівень відмов для випадків L-1B зі спеціалізованими знаннями — там немає подібного додаткового збору. Роботодавці з глобальною присутністю можуть спочатку розмістити нових працівників у закордонних офісах на 12 місяців, а потім перевести їх до США за категоріями L-1A або L-1B, повністю оминаючи ліміт H-1B.

Для менших компаній без іноземних філій цей збір став причиною складних рішень. Дехто переходить на повністю віддалену роботу, інші відкладають проєкти або переводять цілі команди за кордон. «Ми зареєструємо лише кількох справді критично важливих інженерів, а решта зростання штату відбуватиметься в Канаді», — розповів Global Mobility News фінансовий директор біотехнологічної компанії з району Бей-Еріа.

Практична порада: роботодавцям у США, які планують спонсорувати нових випускників або іноземних працівників за кордоном, слід закласти додаткові 100 тисяч доларів США на кожен випадок або ж реорганізувати завдання так, щоб працівник подавався на лотерею, перебуваючи в США за іншою категорією (наприклад, F-1 OPT або J-1). Реєстрація на ліміт FY-2027 триватиме з 4 по 19 березня 2026 року, а повідомлення про відбір очікуються до 31 березня.