USCIS Define Período de Inscrição de 4 a 19 de Março e Confirma Sorteio Ponderado por Salário para o Teto H-1B do Ano Fiscal 2027

O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) divulgou as datas e procedimentos principais para empregadores que buscam vistos H-1B no ano fiscal de 2027. O portal de registro eletrônico será aberto ao meio-dia, horário do leste, em 4 de março, e fechado ao meio-dia em 19 de março de 2026. Cada registro exigirá a taxa de US$ 215, mesma do ano passado, e os empregadores (ou seus advogados autorizados) deverão usar uma nova conta “organizacional” no myUSCIS, em vez de contas individuais. O USCIS prevê divulgar os resultados da loteria até 31 de março, para que os selecionados possam preparar as petições completas em abril. (natlawreview.com)

Pela primeira vez, as seleções serão feitas pelo sistema ponderado por salário do Departamento de Segurança Interna (DHS), que entra em vigor em 27 de fevereiro de 2026. Os registros receberão pesos baseados no nível salarial oferecido para a vaga; quanto maior o nível salarial, maior a chance de seleção. Essa mudança vale tanto para o limite regular de 65.000 vistos quanto para a isenção de 20.000 para portadores de grau avançado. O DHS argumenta que priorizar salários mais altos desestimulará inscrições com valores baixos e alinhará melhor o processo à intenção do Congresso de proteger o mercado de trabalho dos EUA. (immigrationoptions.com)



Na prática, os empregadores precisarão reunir dados sobre níveis salariais com antecedência — muitas vezes obtendo uma Aplicação de Condição de Trabalho certificada — para que cada registro seja codificado corretamente. Advogados de imigração recomendam que empresas multinacionais revisem as faixas salariais, especialmente para cargos iniciais em STEM, que podem agora ter menor prioridade na loteria.

Empresas que planejam grandes demissões em 2025 também devem revisar as declarações de “mais provável que não” que acompanham as contas organizacionais. O USCIS indicou que vai fiscalizar com mais rigor registros duplicados e ofertas de emprego suspeitas este ano, alertando que envios fraudulentos podem resultar na negação de todas as petições associadas e possível encaminhamento criminal.

Para os talentos estrangeiros, o novo sistema tende a favorecer candidatos em centros tecnológicos metropolitanos, onde os salários predominantes são mais altos, enquanto pode prejudicar trabalhadores em início de carreira em regiões de menor custo. Empregadores que dependem de graduados internacionais por meio do Treinamento Prático Opcional (OPT) podem precisar prever salários mais altos — ou considerar outras categorias de visto (L-1, O-1, E-2, TN) caso os candidatos não sejam selecionados. O USCIS afirmou que continuará monitorando os resultados e “pode ajustar os fatores de ponderação” para a temporada do limite fiscal de 2028.