Глобальна мережа юридичних фірм попереджає роботодавців про підготовку до «критичного місяця» мобільності у Великій Британії

У своєму двомісячному бюлетені, опублікованому 23 лютого 2026 року, Ius Laboris — найбільший у світі альянс юридичних фірм у сфері трудового та імміграційного права — виділив Великобританію як ринок, що потребує «негайної уваги» з боку багатонаціональних компаній. У випуску наголошується, що лютий став точкою перетину кількох важливих змін: ETA набирає чинності, eVisa замінюють фізичні документи для нових заявок, а з 1 березня підвищуються мінімальні зарплатні пороги для робочих маршрутів. За даними Ius Laboris, багато компаній недооцінюють сумарне адміністративне навантаження. Тепер для одного короткострокового відрядження може знадобитися ETA для мандрівника, цифрова перевірка статусу для супроводжуючих членів сім’ї та оновлені перевірки права на роботу для британських підрозділів, що приймають гостя. Фірми, які не оновлять шаблони відряджень, ризикують випадковим порушенням вимог — що HMRC та Міністерство внутрішніх справ обіцяють контролювати більш жорстко у 2026 році. У брифінгу закликають HR-відділи негайно провести аудит запланованих поїздок та справ експатів, переконавшись, що: 1) всі громадяни без візи подали заявку на ETA; 2) фізичні BRP або візові наклейки, термін дії яких закінчується після 31 грудня 2024 року, конвертовані в eVisa; 3) цикли перегляду зарплат враховують підвищені мінімальні ставки, що набирають чинності наступного місяця. Ius Laboris також рекомендує інтегрувати API-посилання на портал Міністерства внутрішніх справ «View and Prove» у HRIS-панелі, щоб менеджери могли перевіряти цифровий статус перед прийомом на роботу. Клієнти, які рано впровадили ці нововведення, повідомляють про середній час обробки ETA — 8 хвилин, а конвертації eVisa — 48 годин, але попереджають про піки навантаження у святкові періоди. Через постійний дефіцит кваліфікованих кадрів після Brexit — особливо у сфері технологій та охорони здоров’я — у бюлетені робиться висновок, що проактивне дотримання вимог стає конкурентною перевагою у залученні талантів. Компанії, які оптимізують нові британські процедури, зможуть мобілізувати персонал швидше за конкурентів, що досі борються з паперовою тяганиною.