Президент Бразилії Луїс Інасіу Лула да Сілва підписав Указ № 12 864, опублікований у Diário Oficial da União 3 березня 2026 року, офіційно затверджуючи оновлену угоду про безвізовий режим з Європейським Союзом. Цей документ вносить зміни до двосторонньої угоди 2012 року про короткострокове перебування та узгоджує її положення з acquis Шенгенської зони, гарантуючи, що власники звичайних бразильських паспортів зможуть і надалі в’їжджати до 27 країн-членів ЄС на термін до 90 днів протягом будь-яких 180 днів без необхідності отримання візи — і навпаки для громадян ЄС, які подорожують до Бразилії.
Новий текст усуває низку тлумачень, які раніше створювали невизначеність для працівників, що перетинають кордон, цифрових кочівників та співробітників з подвійним призначенням. Зокрема, уточнюється, що короткострокова ділова діяльність, така як участь у засіданнях ради директорів, переговори щодо контрактів або навчання, підпадає під дію безвізового режиму за умови, що вона не оплачується європейською організацією, що відповідає рекомендаціям ЄС щодо «дозволених ділових візитів».
![Бразилія та Європейський Союз уклали оновлену угоду про скасування віз для короткострокових поїздок]()
Для бразильських компаній з континентальними операціями указ усуває ризик невідповідності: попередні правила технічно обмежували час перебування в країнах ЄС, які ще не повністю впровадили Шенген (Болгарія, Румунія, Кіпр), окремими 90-денними періодами. Тепер єдина система враховує всю територію ЄС у межах одного розрахунку 90/180 днів, що спрощує програмне відстеження подорожей і зменшує випадкові перевищення термінів перебування.
Юридичні консультанти з імміграції все ще радять зберігати надійні докази в’їзду та виїзду, оскільки кілька країн-членів ще не оцифрували штампи бразильських паспортів. Після запуску загальноєвропейської системи в’їзду/виїзду (EES), очікуваного в жовтні 2026 року, перевищення термінів перебування автоматично призведе до штрафів і багаторічних заборон. Тому роботодавцям рекомендують перевірити історії подорожей своїх співробітників до дати запуску EES.
Угода набуде чинності першого дня шостого місяця після обміну остаточними дипломатичними нотами між Бразилією та ЄС, що підтверджують внутрішню ратифікацію. Це означає, що менеджерам з корпоративної мобільності слід планувати повне впровадження близько 1 вересня 2026 року.
Новий текст усуває низку тлумачень, які раніше створювали невизначеність для працівників, що перетинають кордон, цифрових кочівників та співробітників з подвійним призначенням. Зокрема, уточнюється, що короткострокова ділова діяльність, така як участь у засіданнях ради директорів, переговори щодо контрактів або навчання, підпадає під дію безвізового режиму за умови, що вона не оплачується європейською організацією, що відповідає рекомендаціям ЄС щодо «дозволених ділових візитів».
Для бразильських компаній з континентальними операціями указ усуває ризик невідповідності: попередні правила технічно обмежували час перебування в країнах ЄС, які ще не повністю впровадили Шенген (Болгарія, Румунія, Кіпр), окремими 90-денними періодами. Тепер єдина система враховує всю територію ЄС у межах одного розрахунку 90/180 днів, що спрощує програмне відстеження подорожей і зменшує випадкові перевищення термінів перебування.
Юридичні консультанти з імміграції все ще радять зберігати надійні докази в’їзду та виїзду, оскільки кілька країн-членів ще не оцифрували штампи бразильських паспортів. Після запуску загальноєвропейської системи в’їзду/виїзду (EES), очікуваного в жовтні 2026 року, перевищення термінів перебування автоматично призведе до штрафів і багаторічних заборон. Тому роботодавцям рекомендують перевірити історії подорожей своїх співробітників до дати запуску EES.
Угода набуде чинності першого дня шостого місяця після обміну остаточними дипломатичними нотами між Бразилією та ЄС, що підтверджують внутрішню ратифікацію. Це означає, що менеджерам з корпоративної мобільності слід планувати повне впровадження близько 1 вересня 2026 року.
