Il presidente brasiliano Luiz Inácio Lula da Silva ha firmato il Decreto n. 12.864, pubblicato nel Diário Oficial da União il 3 marzo 2026, che promulga ufficialmente un aggiornamento dell’accordo di esenzione dal visto con l’Unione Europea. Il provvedimento modifica l’intesa bilaterale del 2012 per soggiorni brevi, adeguandone il testo all’acquis di Schengen, garantendo così ai titolari di passaporti ordinari brasiliani la possibilità di entrare nei 27 Stati membri dell’UE per un massimo di 90 giorni ogni 180 giorni senza necessità di visto, e viceversa per i viaggiatori europei diretti in Brasile.
Il nuovo testo elimina una serie di note interpretative che avevano creato incertezze per lavoratori transfrontalieri, nomadi digitali e dipendenti con incarichi in più Paesi. In particolare, chiarisce che attività d’affari a breve termine, come partecipare a riunioni del consiglio, negoziare contratti o svolgere formazione, rientrano nell’esenzione purché non retribuite da un’entità europea, allineandosi così alle linee guida UE sulle “attività consentite ai visitatori d’affari”.
![Brasile e Unione Europea siglano un accordo aggiornato per l'esenzione dal visto per soggiorni brevi]()
Per le aziende brasiliane con operazioni continentali, il decreto elimina un rischio di conformità residuo: le regole precedenti limitavano tecnicamente il tempo trascorso in Paesi UE che non hanno ancora implementato pienamente Schengen (Bulgaria, Romania, Cipro) a periodi separati di 90 giorni. Il nuovo quadro consolidato considera ora tutto il territorio UE come un unico calcolo 90/180, semplificando i software di monitoraggio dei viaggi e riducendo il rischio di soggiorni oltre il limite.
Gli esperti di immigrazione raccomandano comunque di conservare prove solide di entrata e uscita, poiché diversi Stati membri non hanno ancora digitalizzato i timbri sui passaporti brasiliani. Con l’entrata in funzione del Sistema di Entrata/Uscita (EES) a livello UE, prevista per ottobre 2026, i soggiorni oltre il limite comporteranno multe automatiche e divieti pluriennali. Per questo motivo, si consiglia ai datori di lavoro di verificare attentamente la storia dei viaggi dei propri dipendenti prima della data di avvio dell’EES.
L’accordo entrerà in vigore il primo giorno del sesto mese successivo allo scambio delle note diplomatiche finali tra Brasile e UE che confermeranno la ratifica interna. Questo significa che i responsabili della mobilità aziendale dovrebbero pianificare l’effettiva applicazione completa intorno al 1° settembre 2026.
Il nuovo testo elimina una serie di note interpretative che avevano creato incertezze per lavoratori transfrontalieri, nomadi digitali e dipendenti con incarichi in più Paesi. In particolare, chiarisce che attività d’affari a breve termine, come partecipare a riunioni del consiglio, negoziare contratti o svolgere formazione, rientrano nell’esenzione purché non retribuite da un’entità europea, allineandosi così alle linee guida UE sulle “attività consentite ai visitatori d’affari”.
Per le aziende brasiliane con operazioni continentali, il decreto elimina un rischio di conformità residuo: le regole precedenti limitavano tecnicamente il tempo trascorso in Paesi UE che non hanno ancora implementato pienamente Schengen (Bulgaria, Romania, Cipro) a periodi separati di 90 giorni. Il nuovo quadro consolidato considera ora tutto il territorio UE come un unico calcolo 90/180, semplificando i software di monitoraggio dei viaggi e riducendo il rischio di soggiorni oltre il limite.
Gli esperti di immigrazione raccomandano comunque di conservare prove solide di entrata e uscita, poiché diversi Stati membri non hanno ancora digitalizzato i timbri sui passaporti brasiliani. Con l’entrata in funzione del Sistema di Entrata/Uscita (EES) a livello UE, prevista per ottobre 2026, i soggiorni oltre il limite comporteranno multe automatiche e divieti pluriennali. Per questo motivo, si consiglia ai datori di lavoro di verificare attentamente la storia dei viaggi dei propri dipendenti prima della data di avvio dell’EES.
L’accordo entrerà in vigore il primo giorno del sesto mese successivo allo scambio delle note diplomatiche finali tra Brasile e UE che confermeranno la ratifica interna. Questo significa che i responsabili della mobilità aziendale dovrebbero pianificare l’effettiva applicazione completa intorno al 1° settembre 2026.
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