Імміграційний бюлетень юридичної фірми Clark Hill від 6 квітня підтверджує, що майже всі урядові збори — від електронного дозволу на подорож (ETA) до зборів за ліцензію спонсора — зростуть 8 квітня 2026 року, зазвичай на 6-7%. Вартість ETA підвищиться з £16 до £20, а ліцензія великого спонсора зросте до £1,682. Роботодавцям, які обробляють заявки на Skilled Worker після цієї дати, слід очікувати збільшення витрат як для основних заявників, так і для їхніх утриманців. У бюлетені також підсумовані інші положення Statement-of-Changes, що набирають чинності цього тижня. До маршруту Global Talent додається новий шлях «design endorsement», що відкриває можливості спонсорства для промислових та цифрових дизайнерів — це хороша новина для роботодавців креативного сектору. Окремо, вимога щодо роботи за кордоном у підкатегорії Global Business Mobility Secondment Worker скорочується з дванадцяти до шести місяців, що полегшує організацію внутрішньогрупових відряджень. Бюлетень нагадує, що новий урядовий механізм «visa brake», який уже застосовано до Афганістану, Камеруну, М’янми та Судану, залишається чинним. Всі нові заявки на студентську візу від громадян цих чотирьох країн, подані поза межами Великої Британії, автоматично відхиляються, а громадянам Афганістану також заборонено отримувати дозвіл на в’їзд за Skilled Worker. Хоча чинні візи не зачіпаються, спонсори повинні забезпечити, щоб процеси найму враховували обмеження за національністю. Крім того, з 8 квітня спонсори мають виплачувати Skilled Workers мінімальну заробітну плату пропорційно в кожному платіжному періоді, а не розподіляти її на рік. Це дає Міністерству внутрішніх справ швидший контроль за недоплатами і може спричинити перевірки відповідності ліцензії у разі виявлення аномалій у зарплаті. Практичні рекомендації для команд з мобільності: (1) подавати заявки до 8 квітня, щоб зафіксувати поточні тарифи; (2) оновити фінансові прогнози для трансферів після квітня; (3) переглянути графіки виплат, щоб гарантувати, що всі спонсоровані працівники отримують мінімальну зарплату за кожен платіжний період.
Джерело: JD Supra / Clark Hill PLC
