Biuletyn imigracyjny kancelarii Clark Hill z 6 kwietnia potwierdza, że niemal wszystkie opłaty rządowe — od Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) po opłaty za licencje sponsorskie — wzrosną 8 kwietnia 2026 roku, zwykle o 6-7 procent. Koszt ETA wzrośnie z 16 do 20 funtów, a opłata za licencję dużego sponsora wyniesie 1 682 funty. Pracodawcy składający wnioski o wizę Skilled Worker po tej dacie powinni więc liczyć się z wyższymi kosztami zarówno dla głównych wnioskodawców, jak i ich osób towarzyszących.
Alert podsumowuje także inne zmiany wprowadzone w tym tygodniu w ramach Statement-of-Changes. Do ścieżki Global Talent dodano nową możliwość „design endorsement”, otwierającą sponsoring dla projektantów przemysłowych i cyfrowych — to dobra wiadomość dla pracodawców z branży kreatywnej.
Ponadto wymóg zatrudnienia za granicą w podkategorii Global Business Mobility Secondment Worker został skrócony z dwunastu do sześciu miesięcy, co ułatwi organizację delegacji wewnątrzgrupowych.
![Opłaty imigracyjne w Wielkiej Brytanii i „hamulec wizowy” – najważniejsze zmiany zasad od kwietnia]()
Biuletyn przypomina również, że rządowy mechanizm „visa brake” — już aktywowany wobec Afganistanu, Kamerunu, Mjanmy i Sudanu — pozostaje w mocy. Wszystkie nowe wnioski w ramach ścieżki studenckiej składane spoza Wielkiej Brytanii przez obywateli tych czterech krajów są automatycznie odrzucane, a obywatele Afganistanu nie mogą uzyskać wizy Skilled Worker. Choć obecni posiadacze wiz nie są objęci tymi ograniczeniami, sponsorzy muszą upewnić się, że procesy rekrutacyjne uwzględniają restrykcje oparte na narodowości.
Dodatkowo od 8 kwietnia sponsorzy muszą wypłacać pracownikom Skilled Worker co najmniej minimalne wynagrodzenie proporcjonalne **w każdym okresie płatności**, a nie tylko w ujęciu rocznym. Zmiana ta pozwoli Home Office szybciej wykrywać niedopłaty i może skutkować kontrolami zgodności licencji w przypadku nieprawidłowości w wynagrodzeniach.
Praktyczne wskazówki dla zespołów ds. mobilności to: (1) składanie wniosków **przed** 8 kwietnia, by skorzystać z obecnych opłat; (2) aktualizacja prognoz kosztów dla transferów po kwietniu; oraz (3) przegląd harmonogramów płac, aby zapewnić, że wszyscy sponsorowani pracownicy osiągają nowy minimalny próg wynagrodzenia w każdym okresie płatności.
Alert podsumowuje także inne zmiany wprowadzone w tym tygodniu w ramach Statement-of-Changes. Do ścieżki Global Talent dodano nową możliwość „design endorsement”, otwierającą sponsoring dla projektantów przemysłowych i cyfrowych — to dobra wiadomość dla pracodawców z branży kreatywnej.
Ponadto wymóg zatrudnienia za granicą w podkategorii Global Business Mobility Secondment Worker został skrócony z dwunastu do sześciu miesięcy, co ułatwi organizację delegacji wewnątrzgrupowych.
Biuletyn przypomina również, że rządowy mechanizm „visa brake” — już aktywowany wobec Afganistanu, Kamerunu, Mjanmy i Sudanu — pozostaje w mocy. Wszystkie nowe wnioski w ramach ścieżki studenckiej składane spoza Wielkiej Brytanii przez obywateli tych czterech krajów są automatycznie odrzucane, a obywatele Afganistanu nie mogą uzyskać wizy Skilled Worker. Choć obecni posiadacze wiz nie są objęci tymi ograniczeniami, sponsorzy muszą upewnić się, że procesy rekrutacyjne uwzględniają restrykcje oparte na narodowości.
Dodatkowo od 8 kwietnia sponsorzy muszą wypłacać pracownikom Skilled Worker co najmniej minimalne wynagrodzenie proporcjonalne **w każdym okresie płatności**, a nie tylko w ujęciu rocznym. Zmiana ta pozwoli Home Office szybciej wykrywać niedopłaty i może skutkować kontrolami zgodności licencji w przypadku nieprawidłowości w wynagrodzeniach.
Praktyczne wskazówki dla zespołów ds. mobilności to: (1) składanie wniosków **przed** 8 kwietnia, by skorzystać z obecnych opłat; (2) aktualizacja prognoz kosztów dla transferów po kwietniu; oraz (3) przegląd harmonogramów płac, aby zapewnić, że wszyscy sponsorowani pracownicy osiągają nowy minimalny próg wynagrodzenia w każdym okresie płatności.
Źródło: JD Supra / Clark Hill PLC
