Bản tin nhập cư ngày 6 tháng 4 của công ty luật Clark Hill xác nhận rằng gần như tất cả các khoản phí chính phủ—từ Phê duyệt Du lịch Điện tử (ETA) đến phí cấp giấy phép nhà tài trợ—sẽ tăng vào ngày 8 tháng 4 năm 2026, thường tăng khoảng 6-7%. Chi phí cho ETA sẽ tăng từ £16 lên £20, trong khi giấy phép nhà tài trợ lớn sẽ tăng lên £1,682. Các nhà tuyển dụng xử lý đơn xin Skilled Worker sau ngày này nên chuẩn bị chi phí cao hơn cho cả ứng viên chính và người phụ thuộc.
Bản tin cũng tóm tắt các quy định thay đổi trong Tuần này. Một con đường “chứng nhận thiết kế” mới được thêm vào lộ trình Global Talent, mở ra cơ hội tài trợ cho các nhà thiết kế công nghiệp và kỹ thuật số—tin vui cho các nhà tuyển dụng trong ngành sáng tạo. Ngoài ra, yêu cầu làm việc ở nước ngoài trong hạng mục Global Business Mobility Secondment Worker sẽ giảm một nửa, từ 12 tháng xuống còn 6 tháng, giúp việc điều chuyển nhân sự trong nhóm dễ dàng hơn.
![Phí Nhập Cư Anh và ‘Phanh Visa’ Nổi Bật trong Thay Đổi Quy Định Tháng Tư]()
Bản tin nhắc lại rằng cơ chế “phanh visa” mới của chính phủ—đã được áp dụng với Afghanistan, Cameroon, Myanmar và Sudan—vẫn có hiệu lực. Tất cả đơn xin theo lộ trình Sinh viên từ công dân bốn quốc gia này nộp ngoài nước Anh sẽ bị từ chối tự động, và công dân Afghanistan cũng bị cấm xin visa Skilled Worker. Mặc dù những người đang giữ visa hiện tại không bị ảnh hưởng, các nhà tài trợ phải đảm bảo quy trình tuyển dụng kiểm tra kỹ các hạn chế theo quốc tịch.
Ngoài ra, từ ngày 8 tháng 4, các nhà tài trợ phải trả lương tối thiểu theo tỷ lệ cho Skilled Workers **trong mỗi kỳ trả lương**, thay vì tính trung bình theo năm. Thay đổi này giúp Bộ Nội vụ nhanh chóng phát hiện việc trả lương thấp và có thể kích hoạt kiểm tra tuân thủ giấy phép nếu phát hiện bất thường trong bảng lương.
Những điểm cần lưu ý cho các nhóm quản lý nhân sự di chuyển bao gồm: (1) nộp đơn **trước** ngày 8 tháng 4 để giữ mức phí hiện tại; (2) cập nhật dự toán chi phí cho các chuyển đổi sau tháng 4; và (3) xem xét lại lịch trả lương để đảm bảo tất cả người lao động được tài trợ đạt mức lương tối thiểu theo kỳ trả lương mới.
Bản tin cũng tóm tắt các quy định thay đổi trong Tuần này. Một con đường “chứng nhận thiết kế” mới được thêm vào lộ trình Global Talent, mở ra cơ hội tài trợ cho các nhà thiết kế công nghiệp và kỹ thuật số—tin vui cho các nhà tuyển dụng trong ngành sáng tạo. Ngoài ra, yêu cầu làm việc ở nước ngoài trong hạng mục Global Business Mobility Secondment Worker sẽ giảm một nửa, từ 12 tháng xuống còn 6 tháng, giúp việc điều chuyển nhân sự trong nhóm dễ dàng hơn.
Bản tin nhắc lại rằng cơ chế “phanh visa” mới của chính phủ—đã được áp dụng với Afghanistan, Cameroon, Myanmar và Sudan—vẫn có hiệu lực. Tất cả đơn xin theo lộ trình Sinh viên từ công dân bốn quốc gia này nộp ngoài nước Anh sẽ bị từ chối tự động, và công dân Afghanistan cũng bị cấm xin visa Skilled Worker. Mặc dù những người đang giữ visa hiện tại không bị ảnh hưởng, các nhà tài trợ phải đảm bảo quy trình tuyển dụng kiểm tra kỹ các hạn chế theo quốc tịch.
Ngoài ra, từ ngày 8 tháng 4, các nhà tài trợ phải trả lương tối thiểu theo tỷ lệ cho Skilled Workers **trong mỗi kỳ trả lương**, thay vì tính trung bình theo năm. Thay đổi này giúp Bộ Nội vụ nhanh chóng phát hiện việc trả lương thấp và có thể kích hoạt kiểm tra tuân thủ giấy phép nếu phát hiện bất thường trong bảng lương.
Những điểm cần lưu ý cho các nhóm quản lý nhân sự di chuyển bao gồm: (1) nộp đơn **trước** ngày 8 tháng 4 để giữ mức phí hiện tại; (2) cập nhật dự toán chi phí cho các chuyển đổi sau tháng 4; và (3) xem xét lại lịch trả lương để đảm bảo tất cả người lao động được tài trợ đạt mức lương tối thiểu theo kỳ trả lương mới.
Nguồn: JD Supra / Clark Hill PLC
