O boletim de imigração do escritório de advocacia Clark Hill, divulgado em 6 de abril, confirma que quase todas as taxas governamentais — desde a Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) até as cobranças para licenças de patrocinador — terão aumento a partir de 8 de abril de 2026, geralmente entre 6% e 7%. O custo da ETA saltará de £16 para £20, enquanto a licença para grandes patrocinadores subirá para £1.682. Portanto, empregadores que processarem pedidos de Trabalhador Qualificado após essa data devem esperar custos maiores tanto para os candidatos principais quanto para seus dependentes.
O alerta também resume outras mudanças previstas para esta semana. Uma nova via de “endosso de design” será adicionada à rota Global Talent, abrindo possibilidades de patrocínio para designers industriais e digitais — uma boa notícia para empregadores do setor criativo. Separadamente, o requisito de emprego no exterior para a subcategoria de Trabalhador em Destacamento de Mobilidade Global será reduzido de doze para seis meses, facilitando a organização de destacamentos dentro do grupo.
![Taxas de Imigração no Reino Unido e ‘Freio de Vistos’ São Destaques nas Mudanças de Regras de Abril]()
O boletim reforça que o novo mecanismo do governo conhecido como “freio de vistos” — já ativado para Afeganistão, Camarões, Mianmar e Sudão — continua em vigor. Todas as novas solicitações pela rota de Estudante feitas fora do Reino Unido por nacionais desses quatro países são automaticamente recusadas, e nacionais afegãos também estão proibidos de obter autorização de entrada pela rota de Trabalhador Qualificado. Embora os portadores de visto atuais não sejam afetados, os patrocinadores devem garantir que os processos de recrutamento verifiquem essas restrições baseadas na nacionalidade.
Além disso, a partir de 8 de abril, os patrocinadores devem pagar aos Trabalhadores Qualificados pelo menos o salário mínimo proporcional **em cada período de pagamento**, e não mais com base na média anual. Essa mudança permite ao Home Office identificar mais rapidamente casos de subpagamento e pode desencadear auditorias de conformidade da licença quando forem detectadas irregularidades na folha de pagamento.
Principais recomendações para as equipes de mobilidade incluem: (1) enviar as solicitações **antes** de 8 de abril para garantir as taxas atuais; (2) atualizar as projeções de custos para transferências após abril; e (3) revisar o cronograma da folha de pagamento para assegurar que todos os trabalhadores patrocinados atinjam o novo limite mínimo por período de pagamento.
O alerta também resume outras mudanças previstas para esta semana. Uma nova via de “endosso de design” será adicionada à rota Global Talent, abrindo possibilidades de patrocínio para designers industriais e digitais — uma boa notícia para empregadores do setor criativo. Separadamente, o requisito de emprego no exterior para a subcategoria de Trabalhador em Destacamento de Mobilidade Global será reduzido de doze para seis meses, facilitando a organização de destacamentos dentro do grupo.
O boletim reforça que o novo mecanismo do governo conhecido como “freio de vistos” — já ativado para Afeganistão, Camarões, Mianmar e Sudão — continua em vigor. Todas as novas solicitações pela rota de Estudante feitas fora do Reino Unido por nacionais desses quatro países são automaticamente recusadas, e nacionais afegãos também estão proibidos de obter autorização de entrada pela rota de Trabalhador Qualificado. Embora os portadores de visto atuais não sejam afetados, os patrocinadores devem garantir que os processos de recrutamento verifiquem essas restrições baseadas na nacionalidade.
Além disso, a partir de 8 de abril, os patrocinadores devem pagar aos Trabalhadores Qualificados pelo menos o salário mínimo proporcional **em cada período de pagamento**, e não mais com base na média anual. Essa mudança permite ao Home Office identificar mais rapidamente casos de subpagamento e pode desencadear auditorias de conformidade da licença quando forem detectadas irregularidades na folha de pagamento.
Principais recomendações para as equipes de mobilidade incluem: (1) enviar as solicitações **antes** de 8 de abril para garantir as taxas atuais; (2) atualizar as projeções de custos para transferências após abril; e (3) revisar o cronograma da folha de pagamento para assegurar que todos os trabalhadores patrocinados atinjam o novo limite mínimo por período de pagamento.
Fonte: JD Supra / Clark Hill PLC
