Платформа для релокації Jobbatical підтверджує, що підвищення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) у Іспанії з 2026 року автоматично підвищило вимоги до фінансових засобів для популярної візи цифрового кочівника. Тепер окремі заявники повинні підтвердити щомісячний дохід з-за кордону не менше €2 849 — це 200 % від нового рівня SMI, тоді як перший утриманець додає €916, а кожен наступний — €305. Міністерство закордонних справ прив’язує економічний поріг візи безпосередньо до SMI через консульські інструкції, тому щорічні коригування зарплат автоматично впливають на імміграційні вимоги. Іспанські консульства вже почали застосовувати нові показники і, за даними Jobbatical, ретельніше перевіряють дані про в’їзд/виїзд у Шенгенській зоні та місцеву реєстрацію (empadronamiento), щоб упевнитися, що заявники проводять в Іспанії щонайменше шість місяців на рік. Для HR-менеджерів і фахівців з глобальної мобільності підвищення порогу означає звуження кола кандидатів і збільшення бюджетів на релокацію. Компаніям, які наймають віддалених працівників в Іспанії, варто переглянути рівень зарплат у пропозиціях, врахувати надбавки для утриманців і переконатися, що документи — банківські виписки, контракти та податкові звіти — чітко підтверджують новий мінімальний дохід. Інакше заявки можуть бути відхилені або відмовлено у продовженні візи, що поставить під загрозу строки реалізації проєктів. Рекомендована практика включає попередній відбір кандидатів на етапі рекрутингу, оновлення політик віддаленої роботи з урахуванням правил фізичної присутності та співпрацю з імміграційними консультантами для врахування консульських нюансів. Стратегічно, цей крок Іспанії позиціонує візу цифрового кочівника як преміальний шлях до проживання, узгоджуючи вимоги до доходів із зростанням вартості життя, водночас зберігаючи конкуренцію з Португалією та Хорватією за висококваліфікованих віддалених працівників.
Джерело: Jobbatical
