移住プラットフォームのJobbaticalは、スペインが2026年に最低賃金（Salario Mínimo Interprofesional、SMI）を引き上げたことで、人気のデジタルノマドビザの経済的要件も自動的に引き上げられたと発表しました。単身申請者は、新しいSMIの200％にあたる月額2,849ユーロ以上の海外収入を証明する必要があります。扶養家族が1人いる場合はさらに916ユーロ、追加の扶養家族1人ごとに305ユーロが加算されます。外務省は領事指針を通じてビザの経済基準をSMIに連動させており、年次の賃金調整が移民要件に直接影響を与えます。スペイン領事館は新基準の適用を開始しており、Jobbaticalによると、シェンゲン圏の入出国データや現地の住民登録（empadronamiento）をより厳密に照合し、申請者が年間少なくとも6か月間スペインに滞在していることを確認しています。人事やグローバルモビリティ担当者にとっては、要件の引き上げにより候補者の選択肢が狭まり、移住予算が増加することになります。スペインでリモートスタッフを採用する企業は、オファーレターの給与水準を見直し、扶養家族手当を組み込み、銀行取引明細や契約書、税務記録などの書類が新しい収入基準を明確に満たしていることを確認する必要があります。対応を怠ると申請が却下されたり更新が認められなかったりし、プロジェクトのスケジュールに影響を及ぼす恐れがあります。ベストプラクティスとしては、採用段階での事前審査、物理的滞在ルールを反映したリモートワークポリシーの更新、領事対応の専門家との連携が挙げられます。戦略的には、スペインの今回の措置はデジタルノマドビザをプレミアムな居住ルートとして位置づけ、生活費の上昇に見合った収入基準を設定しつつ、ポルトガルやクロアチアといった高スキルリモートワーカー獲得競争においても競争力を維持する狙いがあります。
出典： Jobbatical
