Чехія підвищить мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» ЄС до 73 833 крон з 1 травня

Міністерство внутрішніх справ Чехії підтвердило, що з 1 травня 2026 року мінімальна законодавча заробітна плата для власників «Блакитної карти» ЄС буде підвищена до щонайменше 73 833 чеських крон (приблизно 2 960 євро) на місяць. Ця сума становить 1,5 від поточної середньої національної валової зарплати та на 8% перевищує поріг 2025 року. «Блакитна карта» — це преміальний дозвіл на роботу в ЄС для висококваліфікованих громадян третіх країн. У Чехії її широко використовують міжнародні компанії в ІТ, інженерії та автомобільній промисловості, багато з яких мають регіональні центри досліджень і розробок у Празі та Брно. За законом мінімальна зарплата для «Блакитної карти» має відповідати зростанню національних зарплат, тому сильні показники ринку праці Чехії у 2025 році спричинили це підвищення. Для команд корпоративної мобільності це означає, що будь-які нові заявки на «Блакитну карту», подані з 1 травня, мають містити вищу зарплату, інакше їх можуть відхилити. Роботодавці з незавершеними заявками також повинні будуть подати оновлені трудові договори. Компаніям радять вже зараз перевірити пакети компенсацій і закласти в бюджет приблизно на 5 600 крон більше на місяць за кожного працівника з «Блакитною картою» порівняно з 2025 роком. Оскільки «Блакитна карта» дає можливість змінювати роботу після 12 місяців і спрощує отримання постійного проживання, попит на неї, ймовірно, залишатиметься високим, незважаючи на зростання витрат на зарплати. Консультанти з імміграції рекомендують скористатися чотиритижневим періодом до 1 травня, щоб подати заявки з зарплатою на межі порогу за старими, нижчими вимогами, а також одночасно перевірити документи для працівників, відряджених у Чехію, щоб звітність із соцстрахування відповідала новим даним про зарплати. У майбутньому Міністерство внутрішніх справ планує щороку в січні публікувати індекс зростання зарплат, що дасть роботодавцям кращу можливість планувати. Тому HR-менеджерам радять закладати автоматичний перегляд зарплат у бюджети мобільності на 2027 рік, щоб уникнути термінових доплат наступного року.