Shenzhen–Гонконг «EHub» відкриває двері Південно-Східної Азії для стартапів Великої затоки на GITEX AI Asia

Молодіжний інноваційний та підприємницький хаб Цяньхай Шеньчжень–Гонконг (EHub) використав першу виставку GITEX AI ASIA у Сінгапурі 11 квітня 2026 року, щоб представити нову програму кроскордонного прискорення, спрямовану на допомогу технологічним компаніям із Великої затоки у масштабуванні на ринки Південно-Східної Азії. Запущений у 2014 році, EHub вже підтримує понад 400 стартапів на шеньчженьській стороні кордону; новий офіс у Сінгапурі надаватиме робочі простори, допомогу у пошуку інвесторів та підтримку з регуляторних питань для засновників із Гонконгу та Шеньчженя, які орієнтуються на ринки АСЕАН.

EHub підписав меморандуми про взаєморозуміння з Національним університетом Сінгапуру, Технологічним університетом Наньянг та кількома венчурними фондами для створення двонаправленого потоку талантів. Учасники програми — від Castor Construction Robotics (постачальника автоматизованих роботів для зв’язування арматури, які вже використовуються на будівельних майданчиках Гонконгу) до піонера в галузі охолоджувальних технологій i2Cool — отримають переваги від лояльних імміграційних правил Сінгапуру, зокрема однорічних віз EntrePass, які можна конвертувати у довгострокове проживання при досягненні інвестиційних порогів.



Для роботодавців із Гонконгу хаб пропонує альтернативу дорогим стратегіям самостійного виходу на ринок. EHub надає комплексні послуги: реєстрацію компаній у обох юрисдикціях, шаблони для спонсорства віз та консультації щодо системи працевлаштування на основі балів «COMPASS» у Сінгапурі — ключового інструменту для залучення інженерів у умовах дефіциту талантів. Підтримувачі платформи, зокрема адміністрація Цяньхай та Федерація молодіжних груп Гонконгу, стверджують, що зниження адміністративних бар’єрів допоможе стартапам Великої затоки залишатися в регіоні, а не повністю переїжджати до Сінгапуру.

Менеджерам з мобільності персоналу варто врахувати, що співробітники, направлені через EHub, мають право на продовження програми Top Talent Pass Scheme Гонконгу, оскільки час роботи в Сінгапурі зараховується до критеріїв «регіонального відрядження». Навпаки, працівники зі Сінгапуру можуть скористатися схемою Quality Migrant Admission Scheme Гонконгу для ротації без необхідності спонсорства роботодавця, що сприяє справді двонаправленим переміщенням.

Аналітики вбачають у цій ініціативі відображення амбіцій Великої затоки створити інтегрований ринок праці, що охоплює 11 міст. Якщо пілотний проєкт виявиться успішним, чиновники натякають на відкриття подібних хабів у Бангкоку та Джакарті — обнадійливий сигнал для компаній, які планують мобільність талантів у межах Азії на найближчі п’ять років.