Il Qianhai Shenzhen–Hong Kong Youth Innovation and Entrepreneur Hub (EHub) ha sfruttato la prima edizione della fiera GITEX AI ASIA a Singapore, l’11 aprile 2026, per presentare un nuovo programma di accelerazione transfrontaliero volto a supportare le aziende tecnologiche dell’area della Greater Bay Area nella loro espansione nel Sud-est asiatico. Fondato nel 2014, l’EHub ospita già oltre 400 startup sul lato Shenzhen del confine; la nuova sede a Singapore offrirà spazi di lavoro, matchmaking con investitori e supporto normativo per i fondatori di Hong Kong e Shenzhen interessati ai mercati ASEAN.
L’EHub ha siglato memorandum d’intesa con la National University of Singapore, la Nanyang Technological University e diversi fondi di venture capital per creare un flusso bidirezionale di talenti. Le aziende partecipanti — da Castor Construction Robotics, che fornisce robot automatizzati per il legamento delle armature già impiegati nei cantieri di Hong Kong, a i2Cool, pioniere nelle tecnologie di raffreddamento — beneficeranno delle politiche di immigrazione favorevoli di Singapore, inclusi i visti EntrePass di un anno convertibili in residenza a lungo termine al raggiungimento di determinati investimenti.
![L’‘EHub’ Shenzhen-Hong Kong apre la porta del Sud-Est asiatico alle startup della Greater Bay a GITEX AI Asia]()
Per le imprese di Hong Kong, l’hub rappresenta un’alternativa alle costose strategie di espansione “in solitaria”. EHub offre servizi integrati: costituzione di società in entrambe le giurisdizioni, modelli per la sponsorizzazione dei visti e consulenza sul sistema di permessi di lavoro a punti “COMPASS” di Singapore, fondamentale per attrarre ingegneri in un mercato con scarsità di talenti. I promotori della piattaforma — tra cui l’Autorità di Qianhai e la Hong Kong Federation of Youth Groups — sostengono che ridurre gli ostacoli amministrativi manterrà le startup della Greater Bay radicate nella regione, evitando delocalizzazioni totali a Singapore.
I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero notare che il personale distaccato tramite EHub può beneficiare delle estensioni del Top Talent Pass Scheme di Hong Kong, poiché il periodo lavorativo a Singapore è valido ai fini dei criteri di “assegnazione regionale” del programma. Al contrario, i dipendenti basati a Singapore possono accedere al Quality Migrant Admission Scheme della HKSAR per trasferirsi a Hong Kong senza bisogno di uno sponsor aziendale, facilitando così spostamenti realmente bidirezionali.
Gli analisti vedono questa iniziativa come un microcosmo dell’ambizione della Greater Bay Area di creare un mercato del lavoro integrato che coinvolga 11 città. Se il progetto pilota avrà successo, le autorità ipotizzano hub simili a Bangkok e Jakarta, un segnale positivo per le aziende che pianificano la mobilità dei talenti intra-asiatica nei prossimi cinque anni.
L’EHub ha siglato memorandum d’intesa con la National University of Singapore, la Nanyang Technological University e diversi fondi di venture capital per creare un flusso bidirezionale di talenti. Le aziende partecipanti — da Castor Construction Robotics, che fornisce robot automatizzati per il legamento delle armature già impiegati nei cantieri di Hong Kong, a i2Cool, pioniere nelle tecnologie di raffreddamento — beneficeranno delle politiche di immigrazione favorevoli di Singapore, inclusi i visti EntrePass di un anno convertibili in residenza a lungo termine al raggiungimento di determinati investimenti.
Per le imprese di Hong Kong, l’hub rappresenta un’alternativa alle costose strategie di espansione “in solitaria”. EHub offre servizi integrati: costituzione di società in entrambe le giurisdizioni, modelli per la sponsorizzazione dei visti e consulenza sul sistema di permessi di lavoro a punti “COMPASS” di Singapore, fondamentale per attrarre ingegneri in un mercato con scarsità di talenti. I promotori della piattaforma — tra cui l’Autorità di Qianhai e la Hong Kong Federation of Youth Groups — sostengono che ridurre gli ostacoli amministrativi manterrà le startup della Greater Bay radicate nella regione, evitando delocalizzazioni totali a Singapore.
I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero notare che il personale distaccato tramite EHub può beneficiare delle estensioni del Top Talent Pass Scheme di Hong Kong, poiché il periodo lavorativo a Singapore è valido ai fini dei criteri di “assegnazione regionale” del programma. Al contrario, i dipendenti basati a Singapore possono accedere al Quality Migrant Admission Scheme della HKSAR per trasferirsi a Hong Kong senza bisogno di uno sponsor aziendale, facilitando così spostamenti realmente bidirezionali.
Gli analisti vedono questa iniziativa come un microcosmo dell’ambizione della Greater Bay Area di creare un mercato del lavoro integrato che coinvolga 11 città. Se il progetto pilota avrà successo, le autorità ipotizzano hub simili a Bangkok e Jakarta, un segnale positivo per le aziende che pianificano la mobilità dei talenti intra-asiatica nei prossimi cinque anni.
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Hong Kong.Di più da Hong Kong
Visualizza tutto
L'Ordine degli Avvocati di Hong Kong avverte: nuova legge potrebbe permettere al Direttore dell'Immigrazione di vietare a chiunque di lasciare la città
Cathay Pacific e HK Express riducono drasticamente il programma voli di maggio-giugno a causa dell'aumento dei costi del carburante per aerei
