Het Qianhai Shenzhen–Hong Kong Youth Innovation and Entrepreneur Hub (EHub) maakte tijdens de allereerste GITEX AI ASIA-beurs in Singapore op 11 april 2026 bekend dat het een nieuw grensoverschrijdend versnellingsprogramma lanceert. Dit programma is bedoeld om techbedrijven uit de Greater Bay Area te helpen opschalen naar Zuidoost-Azië. EHub, opgericht in 2014, huisvest al meer dan 400 startups aan de Shenzhen-kant van de grens. Het nieuwe kantoor in Singapore biedt werkruimte, investeerdersmatchmaking en ondersteuning bij regelgeving voor oprichters uit Hongkong en Shenzhen die zich op de ASEAN-markten willen richten.
EHub sloot memoranda van overeenstemming met de National University of Singapore, Nanyang Technological University en diverse durfkapitaalfondsen om een tweerichtings-talentenpijplijn te creëren. De deelnemende bedrijven – variërend van Castor Construction Robotics (leverancier van geautomatiseerde wapeningbindrobots die al op bouwplaatsen in Hongkong worden ingezet) tot koeltechnologiepionier i2Cool – profiteren van Singapore’s techvriendelijke immigratieregels, waaronder eenjarige EntrePass-visa die kunnen worden omgezet in een verblijfsvergunning op lange termijn zodra investeringsdrempels zijn bereikt.
![Shenzhen-Hongkong ‘EHub’ opent deur naar Zuidoost-Azië voor startups uit de Greater Bay-regio tijdens GITEX AI Asia]()
Voor werkgevers in Hongkong biedt het hub een alternatief voor dure, risicovolle ‘solo-uitbreidingsstrategieën’. EHub levert een totaalpakket aan diensten: oprichting van bedrijven in beide rechtsgebieden, sjablonen voor visumsponsoring en advies over Singapore’s “COMPASS” puntengebaseerde werkvergunningssysteem – essentieel om ingenieurs aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. De initiatiefnemers, waaronder de Qianhai Authority en de Hong Kong Federation of Youth Groups, stellen dat het verminderen van administratieve barrières ervoor zorgt dat startups uit de Greater Bay regio in de regio blijven, in plaats van volledig naar Singapore te verhuizen.
Mobility managers binnen bedrijven moeten weten dat medewerkers die via EHub worden uitgezonden in aanmerking komen voor verlengingen van het Top Talent Pass Scheme van Hongkong, omdat de tijd die in Singapore wordt gewerkt meetelt voor de “regionale detachering” criteria van het programma. Omgekeerd kunnen in Singapore gevestigde werknemers gebruikmaken van het HKSAR Quality Migrant Admission Scheme om zonder werkgever als sponsor in Hongkong te werken, wat echte tweerichtingsmobiliteit mogelijk maakt.
Analisten zien dit initiatief als een afspiegeling van de ambitie van de Greater Bay Area om een geïntegreerde arbeidsmarkt te creëren die 11 steden omvat. Als de pilot slaagt, hint men op soortgelijke hubs in Bangkok en Jakarta – een bemoedigend teken voor bedrijven die de intra-Aziatische talentmobiliteit de komende vijf jaar in kaart brengen.
EHub sloot memoranda van overeenstemming met de National University of Singapore, Nanyang Technological University en diverse durfkapitaalfondsen om een tweerichtings-talentenpijplijn te creëren. De deelnemende bedrijven – variërend van Castor Construction Robotics (leverancier van geautomatiseerde wapeningbindrobots die al op bouwplaatsen in Hongkong worden ingezet) tot koeltechnologiepionier i2Cool – profiteren van Singapore’s techvriendelijke immigratieregels, waaronder eenjarige EntrePass-visa die kunnen worden omgezet in een verblijfsvergunning op lange termijn zodra investeringsdrempels zijn bereikt.
Voor werkgevers in Hongkong biedt het hub een alternatief voor dure, risicovolle ‘solo-uitbreidingsstrategieën’. EHub levert een totaalpakket aan diensten: oprichting van bedrijven in beide rechtsgebieden, sjablonen voor visumsponsoring en advies over Singapore’s “COMPASS” puntengebaseerde werkvergunningssysteem – essentieel om ingenieurs aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. De initiatiefnemers, waaronder de Qianhai Authority en de Hong Kong Federation of Youth Groups, stellen dat het verminderen van administratieve barrières ervoor zorgt dat startups uit de Greater Bay regio in de regio blijven, in plaats van volledig naar Singapore te verhuizen.
Mobility managers binnen bedrijven moeten weten dat medewerkers die via EHub worden uitgezonden in aanmerking komen voor verlengingen van het Top Talent Pass Scheme van Hongkong, omdat de tijd die in Singapore wordt gewerkt meetelt voor de “regionale detachering” criteria van het programma. Omgekeerd kunnen in Singapore gevestigde werknemers gebruikmaken van het HKSAR Quality Migrant Admission Scheme om zonder werkgever als sponsor in Hongkong te werken, wat echte tweerichtingsmobiliteit mogelijk maakt.
Analisten zien dit initiatief als een afspiegeling van de ambitie van de Greater Bay Area om een geïntegreerde arbeidsmarkt te creëren die 11 steden omvat. Als de pilot slaagt, hint men op soortgelijke hubs in Bangkok en Jakarta – een bemoedigend teken voor bedrijven die de intra-Aziatische talentmobiliteit de komende vijf jaar in kaart brengen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
Hong Kong Bar Association waarschuwt dat nieuw wetsvoorstel immigratiedirecteur kan toestaan iedereen de stad uit te zetten
Cathay Pacific en HK Express schrappen vluchten in mei en juni door stijgende kerosineprijzen
