Trung tâm ‘EHub’ Thâm Quyến – Hồng Kông mở cửa Đông Nam Á cho các startup Vùng Vịnh Lớn tại GITEX AI Châu Á

Trung tâm Đổi mới và Khởi nghiệp Thanh niên Qianhai Thâm Quyến – Hồng Kông (EHub) đã tận dụng triển lãm GITEX AI ASIA lần đầu tiên tại Singapore vào ngày 11 tháng 4 năm 2026 để giới thiệu chương trình tăng tốc xuyên biên giới mới, nhằm hỗ trợ các công ty công nghệ từ Khu vực Vịnh Lớn mở rộng sang thị trường Đông Nam Á. Được thành lập từ năm 2014, EHub hiện đã có hơn 400 startup tại phía Thâm Quyến; chi nhánh mới tại Singapore sẽ cung cấp không gian làm việc, kết nối nhà đầu tư và hỗ trợ pháp lý cho các nhà sáng lập từ Hồng Kông và Thâm Quyến muốn mở rộng sang thị trường ASEAN.

EHub đã ký biên bản ghi nhớ hợp tác với Đại học Quốc gia Singapore, Đại học Công nghệ Nanyang và một số quỹ đầu tư mạo hiểm để xây dựng dòng nhân tài hai chiều. Các công ty tham gia, từ Castor Construction Robotics (cung cấp robot buộc thép tự động đã được triển khai tại các công trường ở Hồng Kông) đến i2Cool – tiên phong trong công nghệ làm mát – sẽ được hưởng lợi từ chính sách nhập cư thân thiện với công nghệ của Singapore, bao gồm visa EntrePass một năm có thể chuyển đổi thành thường trú dài hạn khi đạt ngưỡng đầu tư.



Đối với các nhà tuyển dụng ở Hồng Kông, trung tâm này là giải pháp thay thế cho chiến lược mở rộng “đơn thương độc mã” tốn kém. EHub cung cấp dịch vụ trọn gói: thành lập công ty tại cả hai khu vực, mẫu tài liệu bảo trợ visa và tư vấn về hệ thống cấp phép lao động dựa trên điểm “COMPASS” của Singapore – yếu tố then chốt để thu hút kỹ sư trong thị trường thiếu hụt nhân lực. Các đơn vị hỗ trợ nền tảng này, bao gồm Cơ quan Qianhai và Liên đoàn Thanh niên Hồng Kông, cho rằng giảm bớt thủ tục hành chính sẽ giúp các startup ở Vùng Vịnh Lớn giữ chân được nhân tài trong khu vực thay vì phải chuyển toàn bộ sang Singapore.

Các nhà quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý rằng nhân viên được điều động qua EHub đủ điều kiện gia hạn theo Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu của Hồng Kông, vì thời gian làm việc tại Singapore được tính vào tiêu chí “công tác khu vực” của chương trình. Ngược lại, nhân viên tại Singapore có thể sử dụng Chương trình Nhập cư Chất lượng của HKSAR để luân chuyển sang Hồng Kông mà không cần nhà tuyển dụng bảo trợ, tạo điều kiện cho việc triển khai nhân sự hai chiều thực sự.

Các nhà phân tích đánh giá sáng kiến này là hình mẫu cho tham vọng xây dựng thị trường lao động tích hợp của Vùng Vịnh Lớn, bao phủ 11 thành phố. Nếu thí điểm thành công, các quan chức gợi ý sẽ mở rộng mô hình tương tự tại Bangkok và Jakarta – dấu hiệu tích cực cho các công ty đang lên kế hoạch di chuyển nhân tài trong khu vực châu Á trong 5 năm tới.