Qianhai Shenzhen–Hong Kong Youth Innovation and Entrepreneur Hub (EHub) wykorzystał pierwszą edycję targów GITEX AI ASIA, które odbyły się 11 kwietnia 2026 roku w Singapurze, aby zaprezentować nowy program akceleracyjny wspierający firmy technologiczne z regionu Greater Bay Area w ekspansji na rynki Azji Południowo-Wschodniej. EHub, założony w 2014 roku, już teraz gości ponad 400 startupów po stronie Shenzhen; nowa placówka w Singapurze zaoferuje przestrzeń do pracy, wsparcie w nawiązywaniu kontaktów z inwestorami oraz pomoc regulacyjną dla założycieli z Hongkongu i Shenzhen zainteresowanych rynkami ASEAN.
EHub podpisał porozumienia o współpracy z Narodowym Uniwersytetem Singapuru, Nanyang Technological University oraz kilkoma funduszami venture capital, tworząc dwukierunkowy kanał wymiany talentów. Firmy uczestniczące w programie – od Castor Construction Robotics, dostarczającego zautomatyzowane roboty do wiązania zbrojenia już wykorzystywane na budowach w Hongkongu, po pioniera technologii chłodzenia i2Cool – skorzystają z przyjaznych dla technologii przepisów imigracyjnych Singapuru, w tym rocznych wiz EntrePass, które można przekształcić w długoterminowy pobyt po spełnieniu wymogów inwestycyjnych.
![Shenzhen–Hong Kong „EHub” otwiera drzwi do Azji Południowo-Wschodniej dla startupów z Wielkiej Zatoki podczas GITEX AI Asia]()
Dla pracodawców z Hongkongu hub stanowi atrakcyjną alternatywę dla kosztownych, samodzielnych strategii ekspansji. EHub oferuje kompleksowe usługi: rejestrację firmy w obu jurysdykcjach, wzory dokumentów do sponsorowania wiz oraz doradztwo w zakresie systemu punktowego COMPASS dla pozwoleń na pracę w Singapurze – kluczowego przy zatrudnianiu inżynierów na rynku z niedoborem talentów.
Inicjatywa, wspierana przez Qianhai Authority oraz Hong Kong Federation of Youth Groups, ma na celu ograniczenie biurokratycznych barier, aby startupy z Greater Bay Area pozostały w regionie, zamiast przenosić się w całości do Singapuru. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni zwrócić uwagę, że pracownicy delegowani przez EHub kwalifikują się do przedłużenia programu Top Talent Pass Scheme w Hongkongu, ponieważ czas pracy w Singapurze jest zaliczany do wymogów dotyczących „regionalnego oddelegowania”. Z kolei pracownicy z Singapuru mogą skorzystać z Quality Migrant Admission Scheme HKSAR, umożliwiającego rotację do Hongkongu bez konieczności posiadania sponsora pracodawcy, co ułatwia prawdziwie dwukierunkowe transfery.
Analitycy postrzegają tę inicjatywę jako mikrokosmos ambicji Greater Bay Area, która dąży do stworzenia zintegrowanego rynku pracy obejmującego 11 miast. Jeśli pilotaż się powiedzie, władze zapowiadają podobne huby w Bangkoku i Dżakarcie – co jest pozytywnym sygnałem dla firm planujących mobilność talentów w Azji na najbliższe pięć lat.
EHub podpisał porozumienia o współpracy z Narodowym Uniwersytetem Singapuru, Nanyang Technological University oraz kilkoma funduszami venture capital, tworząc dwukierunkowy kanał wymiany talentów. Firmy uczestniczące w programie – od Castor Construction Robotics, dostarczającego zautomatyzowane roboty do wiązania zbrojenia już wykorzystywane na budowach w Hongkongu, po pioniera technologii chłodzenia i2Cool – skorzystają z przyjaznych dla technologii przepisów imigracyjnych Singapuru, w tym rocznych wiz EntrePass, które można przekształcić w długoterminowy pobyt po spełnieniu wymogów inwestycyjnych.
Dla pracodawców z Hongkongu hub stanowi atrakcyjną alternatywę dla kosztownych, samodzielnych strategii ekspansji. EHub oferuje kompleksowe usługi: rejestrację firmy w obu jurysdykcjach, wzory dokumentów do sponsorowania wiz oraz doradztwo w zakresie systemu punktowego COMPASS dla pozwoleń na pracę w Singapurze – kluczowego przy zatrudnianiu inżynierów na rynku z niedoborem talentów.
Inicjatywa, wspierana przez Qianhai Authority oraz Hong Kong Federation of Youth Groups, ma na celu ograniczenie biurokratycznych barier, aby startupy z Greater Bay Area pozostały w regionie, zamiast przenosić się w całości do Singapuru. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni zwrócić uwagę, że pracownicy delegowani przez EHub kwalifikują się do przedłużenia programu Top Talent Pass Scheme w Hongkongu, ponieważ czas pracy w Singapurze jest zaliczany do wymogów dotyczących „regionalnego oddelegowania”. Z kolei pracownicy z Singapuru mogą skorzystać z Quality Migrant Admission Scheme HKSAR, umożliwiającego rotację do Hongkongu bez konieczności posiadania sponsora pracodawcy, co ułatwia prawdziwie dwukierunkowe transfery.
Analitycy postrzegają tę inicjatywę jako mikrokosmos ambicji Greater Bay Area, która dąży do stworzenia zintegrowanego rynku pracy obejmującego 11 miast. Jeśli pilotaż się powiedzie, władze zapowiadają podobne huby w Bangkoku i Dżakarcie – co jest pozytywnym sygnałem dla firm planujących mobilność talentów w Azji na najbliższe pięć lat.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Hongkońska Izba Adwokacka ostrzega, że nowa ustawa może pozwolić dyrektorowi ds. imigracji na zakaz opuszczania miasta przez kogokolwiek
Cathay Pacific i HK Express drastycznie ograniczają rozkład lotów na maj-czerwiec z powodu gwałtownego wzrostu cen paliwa lotniczego
