افتتاح "المركز الإلكتروني" بين شنتشن وهونغ كونغ يفتح أبواب جنوب شرق آسيا لشركات الخليج الكبرى الناشئة في معرض جيتكس للذكاء الاصطناعي آسيا

استخدم مركز تشيانهاي شنتشن-هونغ كونغ للشباب للابتكار وريادة الأعمال (EHub) معرض جيتكس AI آسيا الأول في سنغافورة في 11 أبريل 2026 لعرض برنامج تسريع عابر للحدود يهدف إلى مساعدة شركات التكنولوجيا من منطقة الخليج الكبرى على التوسع في جنوب شرق آسيا. تأسس المركز في 2014 ويستضيف حالياً أكثر من 400 شركة ناشئة على الجانب الشنتشني من الحدود؛ أما فرعه الجديد في سنغافورة فسيقدم مساحات عمل، وتسهيلات للتواصل مع المستثمرين، ودعم تنظيمي للمؤسسين من هونغ كونغ وشنتشن الذين يستهدفون أسواق رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان).

وقع المركز مذكرات تفاهم مع الجامعة الوطنية في سنغافورة، وجامعة نانيانغ التكنولوجية، وعدة صناديق استثمارية لإنشاء قنوات تبادل المواهب بين الجانبين. ستستفيد الشركات المشاركة، مثل Castor Construction Robotics التي توفر روبوتات ربط حديد التسليح الآلية المستخدمة بالفعل في مواقع البناء في هونغ كونغ، وشركة i2Cool الرائدة في تقنيات التبريد، من قوانين الهجرة المشجعة للتكنولوجيا في سنغافورة، بما في ذلك تأشيرات EntrePass لمدة عام يمكن تحويلها إلى إقامة طويلة الأمد عند تحقيق معايير الاستثمار.



يوفر المركز لأصحاب العمل في هونغ كونغ بديلاً عن استراتيجيات التوسع المكلفة التي تعتمد على التوسع الفردي. يقدم EHub خدمات متكاملة تشمل تأسيس الشركات في كلا النظامين القانونيين، ونماذج رعاية التأشيرات، واستشارات حول نظام تصاريح العمل المعتمد على النقاط "COMPASS" في سنغافورة، وهو أمر حاسم لتأمين المهندسين في سوق يعاني من نقص المواهب.

يرى الداعمون للمشروع، بمن فيهم هيئة تشيانهاي واتحاد شباب هونغ كونغ، أن تقليل العقبات الإدارية سيحافظ على استقرار الشركات الناشئة في منطقة الخليج الكبرى بدلاً من انتقالها الكامل إلى سنغافورة. يجب على مديري التنقل الوظيفي ملاحظة أن الموظفين المعارين عبر EHub مؤهلون لتمديدات برنامج "تصريح المواهب العليا" في هونغ كونغ، حيث يُحتسب الوقت الذي يقضونه في العمل في سنغافورة ضمن معايير "الإعارة الإقليمية" للبرنامج. وبالمقابل، يمكن للموظفين المقيمين في سنغافورة الاستفادة من برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة في هونغ كونغ للدوران الوظيفي دون الحاجة إلى كفيل، مما يسهل عمليات التنقل ثنائية الاتجاه.

يرى المحللون أن هذه المبادرة تمثل نموذجاً مصغراً لطموح منطقة الخليج الكبرى في بناء سوق عمل متكامل يضم 11 مدينة. وإذا نجح المشروع التجريبي، تشير السلطات إلى إمكانية إنشاء مراكز مماثلة في بانكوك وجاكرتا، وهو مؤشر مشجع للشركات التي تخطط لحركة تنقل المواهب داخل آسيا خلال السنوات الخمس المقبلة.