Проєкт Індійсько-ЄС Пакту про Мобільність Узгоджено, Відкриваючи Шлях для Робочих та Навчальних Можливостей по всьому Союзу

Переговорники з Нью-Делі та Брюсселя досягли принципової домовленості щодо комплексного «Пакту мобільності Індія–ЄС», повідомляє галузева платформа TerraTern. Текст, підписаний 24 квітня, очікується до підписання на 16-му саміті Індія–ЄС пізніше цього року і об’єднає низку двосторонніх угод, які Індія вже має з Німеччиною, Францією, Португалією та іншими країнами. Ключові положення включають спрощені квоти на робочі візи для індійських фахівців у висококваліфікованих секторах, взаємне визнання кваліфікацій в інженерії та охороні здоров’я, а також прискорену процедуру отримання дозволу на проживання для випускників STEM-напрямків. Країни-члени ЄС збережуть право встановлювати щорічні ліміти, але мають резервувати спеціальні місця для індійських заявників, за зразком британської Graduate Route. Демографи відзначають, що Європа стикається зі скороченням робочої сили; до 2030 року в ЄС прогнозується дефіцит 3,5 мільйона працівників у сфері технологій. Індія, яка щороку додає близько 10 мільйонів працівників, розглядає цей пакт як стратегічний канал для надлишку талантів і поглиблення геополітичних зв’язків на тлі перебудови ланцюгів постачання. Для транснаціональних компаній найбільша перевага — передбачуваність регуляторного середовища: працівники зможуть переміщатися між кількома офісами в ЄС без повторного оформлення місцевих дозволів, за умови дотримання 12-місячного періоду «охолодження». Університети отримають можливість залучати більше індійських студентів, якщо права на роботу після навчання будуть уніфіковані. Водночас угода стикається з перешкодами для ратифікації щонайменше в 10 столицях ЄС і може бути послаблена внутрішньою політикою щодо імміграції. Тому HR-керівникам варто планувати пілотні квоти на 2027 рік, а не розраховувати на масштабне впровадження одразу.