Щомісячний огляд імміграції від Business Standard повідомляє, що громадське обговорення в Канаді масштабних змін до системи Express Entry — зокрема, нової системи оцінювання на основі заробітної плати — завершується 24 травня 2026 року. Хоча цього місяця жодні нові правила не набирають чинності, наближення дедлайну активізує лобістські зусилля провінцій, роботодавців та організацій з підтримки іммігрантів, які прагнуть вплинути на остаточний варіант змін. Представники IRCC підтвердили, що вже отримано понад 4000 пропозицій, багато з яких закликають надавати додаткові бали за робочі пропозиції в сільській місцевості та визнавати дефіцит робочої сили в окремих провінціях. Онтаріо та Британська Колумбія окремо звернулися до Оттави з проханням уникати універсальних порогів заробітної плати, які можуть зашкодити галузям із нижчими зарплатами, але високим попитом, таким як туризм і догляд за літніми людьми. Зацікавлені сторони також прагнуть отримати чіткість щодо збереження категорії для франкомовних кандидатів після реформ та частоти оновлення списків професій. IRCC пообіцяло офіційну відповідь пізніше цього літа перед публікацією проєкту регуляцій у Canada Gazette. Для роботодавців фінальна фаза консультацій — останній шанс запросити перехідні заходи, наприклад, збереження кандидатів, які вже проходять процес, перед остаточним затвердженням нових правил оцінювання. Менеджерам з мобільності варто координуватися з галузевими асоціаціями, щоб забезпечити врахування специфічних проблем сектору. Хоча ці зміни менш драматичні, ніж у США та Європі, результати консультацій у Канаді можуть на довгі роки змінити критерії відбору кваліфікованих працівників, тож травень стане ключовим місяцем для планування корпоративної міграції.
Джерело: Business Standard
